Як заповнити довідку для визначення допомоги по безробіттю

Як заповнити довідку для визначення допомоги по безробіттю

Не завжди після звільнення вдається відразу знайти відповідну посаду. Перший час можна одержувати допомогу з безробіття, принісши на біржу праці документи про освіту, що підтверджують стаж, а також довідку про середній заробіток з останнього місця роботи.

Інструкція

  1. Довідку про розмір середнього заробітку отримаєте у відділі по роботі з персоналом чи бухгалтерії підприємства, на якому ви працювали. Перевірте, чи правильно вона оформлена. Квадратний штамп організації з реквізитами повинен стояти в правому верхньому куті аркуша. Навпаки, окремо, ідентифікаційний номер платника (роботодавця). Далі, в центрі сторінки, надруковано «довідка» — великими літерами. Під нею — про середній заробіток (грошове забезпечення) для встановлення розміру допомоги по безробіттю (стипендії при направленні на навчання органами служби зайнятості). Точка в кінці назви документа не ставиться.
  2. Заповніть графи. На першому рядку напишіть, кому видана довідка. Ім’я, прізвище та по батькові вказується повністю, в родовому відмінку. Далі — період роботи. Внесіть, коли була розпочата трудова діяльність і якого числа вона закінчилася. Формат дат повинен бути такий: з 25.05.2005г. по 26.06.2010г. На третьому рядку розмістіть назву організації. Воно вказується повністю. Якщо в компанії є кілька юридичних осіб, впишіть тільки те, де ви значилися. Потім йде інформація про неповний робочий день і неповний тиждень. Якщо у вас були присутні такі умови, помітьте це в довідці.
  3. Наступний пункт — розрахунок середнього місячного заробітку (грошового забезпечення), нарахованого за останні три місяці перед звільненням. Він обчислюється відповідно до порядку встановлення розміру допомоги по безробіттю та стипендії. Вони виплачуються громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки, та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості. Затверджено це в постанові Міністерства праці від 12 серпня 2003 року, у статті 62.
  4. Потім перерахуйте періоди, коли за останній рік заробітна плата не виплачувалася. До них належить:

    - Відпустка без збереження грошового забезпечення;

    - Неоплачувану навчальну відпустку;

    - Відпустка по догляду за дитиною від півтора до трьох років;

    - Простій з вини працівника;

    - Прогул з вини працівника.

    Цю інформація вноситься в окремі рядки із зазначенням періоду, коли заробітна плата не нараховувалася. Наприклад, з 23.09.2005 по 25.09.2005, у зв’язку з відпусткою без збереження грошового забезпечення.
  5. Довідку віддайте на підпис керівнику організації та головному бухгалтеру. Зверху поставте круглу печатку з реквізитами компанії. Вкажіть контактний телефон і дату, коли був виданий документ. Пам’ятайте, що виправлення в ньому не допускаються, цінний папір вважається недійсною.