Як заповнити лікарняний лист з продовженням


 

Бланк листка непрацездатності затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку Росії і є уніфікованим. Форма лікарняного листа заповнюється лікуючим лікарем. На зворотному боці документа вписуються необхідні відомості бухгалтером організації, де оформлений співробітник.



Вам знадобиться

— бланк лікарняного листа;
- Документи підприємства;
- Печатка організації;
- Документи працівника;
- Відомості про страховий стаж співробітника;
- Штатний розклад;
- Калькулятор;
- Бухгалтерські документи.

Інструкція

  1. Лицьова сторона лікарняного листа заповнюється лікарем медичного закладу. Їм вписуються персональні дані людини, що знаходиться на лікуванні, його вік, назва компанії, де він трудиться в даний час. Пишеться найменування медичної організації (або ставиться її штамп, якщо він є), вказується її код, проставляється печатка.
  2. На лікарняному листі вказуються періоди непрацездатності громадянина. Кожен з них завіряється підписом лікуючого лікаря (із зазначенням його спеціальності та прізвища). Дата, з якої працівник повинен приступити до виконання своїх посадових обов’язків, пишеться прописом. Коли людина іде на лікування до іншої медичної установи, то останній заводиться новий листок непрацездатності. На заповненому лікарняному листку вноситься номер продовження.
  3. Зворотний бік лікарняного листа заповнюється роботодавцем. Табельником або кадровим співробітником вноситься назва компанії, відділу, служби, де оформлений працівник. Вказується період непрацездатності фахівця, дата виходу на роботу після лікарняного.
  4. Кадровиками розраховується тривалість страхового стажу працівника. У нього входять періоди роботи фахівця, за час яких роботодавцями проводилися відрахування страхових внесків. Вписується кількість повних років, місяців і днів стажу працівника. Засвідчується підрахунок підписом керівника кадрової служби.
  5. Бухгалтером за розрахунками заробітної плати вписується% від окладу (тарифної ставки) працівника. Він залежить від стажу співробітника. Якщо стаж складає менше року, то допомога нараховується, виходячи з 30%, якщо від 5 до 8 років — з 50%, якщо від 8 до 10 років — 80%, понад 10 років — 100%.
  6. Визначається середньоденний заробіток працівника шляхом ділення фактичного заробітку за розрахунковий період на кількість робочих днів у даному періоді. Розмір допомоги залежить від денної заробітної плати (тарифної ставки) і кількості календарних днів непрацездатності працівника. Допомога не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці, що регламентовано законодавством.
  7. Оплата лікарняного йде частково за рахунок коштів роботодавця, а частково з фонду соціального страхування. Загальна сума вписується в листок непрацездатності, пишеться місяць, в платіжну відомість за яким вона включається. Завіряється лікарняний лист підписом головного бухгалтера (з зазначенням дати).