Як заповнити лікарняний кадровику

Як заповнити лікарняний кадровику

При відсутності на робочому місці за свою хворобу або по догляду за дитиною, іншим членом сім’ї працівник подає кадровому співробітникові листок тимчасової непрацездатності. Бланк документа затверджений Додатком до Наказу Міністерства охорони здоров’я і соціального розвитку РФ, N 172 від 16.03.2007 р.

Вам знадобиться

- Листок непрацездатності;
- Документи підприємства;
- Документи працівника;
- Розрахункова відомість;
- Положення про МРОТ;
- Ручка;
- Печатку підприємства;
- Калькулятор.

Інструкція

  1. Лицьову сторону листа непрацездатності працівника заповнює медичний працівник, який вписує прізвище, ім’я, по батькові фахівця, найменування організації за основним місцем роботи (якщо у громадянина їх декілька, так працює за сумісництвом). Лікар, у якого перебував на лікуванні цей працівник, вписує дату початку та дату закінчення лікарняного, кількість календарних днів непрацездатності, назва захворювання, ставить особистий підпис, вказавши займану посаду, своє прізвище, ініціали. Листок непрацездатності повинен бути завірений печаткою медичної установи.
  2. Зворотний бік представленого працівником листка непрацездатності заповнює кадровий співробітник. Вкажіть найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма компанії — індивідуальний підприємець. Впишіть назвою структурного підрозділу, де трудиться працівник, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу, а також табельний номер відповідно до особистої карткою працівника.
  3. Вкажіть дати відсутності працівника на робочому місці і дату виходу його на роботу. Право підпису на листку непрацездатності мають керівник структурного підрозділу та табельник (кадровий працівник). Напишіть кількість років, місяців, днів страхового стажу фахівця, залежно від якого розраховується допомога, що виплачується працівнику на підприємстві.
  4. Впишіть прізвище, ім’я, по батькові фахівця, відсоток від окладу за певну кількість календарних днів тимчасової непрацездатності. Допомога по непрацездатності залежить від страхового стажу. Якщо він становить менше 5-ти років, то допомога дорівнюватиме 50% від окладу, якщо від 5 до 8 років — 80%, понад 8 років — 100%.
  5. Розрахуйте середньоденний заробіток працівника за певний період. Суму фактичного заробітку помножте на кількість фактично відпрацьованих днів.
  6. Розрахуйте середньоденне посібник фахівця в залежності від страхового стажу, його максимальний розмір і залежно від мінімального розміру оплати праці. Лікарняний роботодавець повинен сплатити в сумі не менше встановленого МРОТ по регіону.
  7. Вкажіть суму допомоги, що сплачується за рахунок коштів вашого підприємства, фонду соціального страхування РФ. Склавши вищевказані суми, впишіть загальну суму до видачі. Завірте листок непрацездатності підписом головного бухгалтера і датою заповнення.