Як заповнити лікарняний лист

Як заповнити лікарняний лист

У разі хвороби співробітнику, що пропустив з цієї причини роботу, видають лікарняний лист. І йому його оплатять. Але тільки в тому випадку, якщо цей лікарняний буде правильно заповнений.

Інструкція

  1. Лицьова частина листка заповнюється медустановою. У верхньому лівому кутку лікар підкреслює є цей лікарняний первинним або він видається вже в продовження раніше виданого документа. У другому випадку вказується номер первинного листка непрацездатності.
  2. На лікарняному листку обов’язково повинні стояти друку поліклініки або лікарні. Місце їх розташування в правому і нижньому куті бланка.
  3. У правому верхньому куті підкреслюється підлогу хворого — жінка це чи чоловік.
  4. У рядку «видано» вказується дата відкриття листка непрацездатності. Не забувайте місяць писати не цифрами, а літерами. Якщо хвора людина працює позмінно, то можна зазначити ще і точний час, в яке був відкритий лікарняний.
  5. Далі вказується прізвище, ім’я та по батькові хворого повністю. Вік — скільки повних років.
  6. Якщо працівник трудиться на двох підприємствах, де на одному він працює за сумісництвом, то лікарняних має бути виписано два. З зазначенням, який для основного місця роботи, який для суміщеного. При цьому в полях «назва роботодавця» назва фірми нудно вказувати дуже точно. Інакше лікарняний просто «розгорнуть».
  7. У полі «причина непрацездатності» докладно пишеться, через якого захворювання ви залишалися вдома. Або, можливо, ви сиділи вдома по догляду за хворою дитиною.
  8. Поле «режим» заповнюється згідно ТОСУ, як лікувався пацієнт. Якщо вдома, то амбулаторно. Якщо в лікарні, то стаціонарно.
  9. У таблиці звільнення від роботи чітко прописується дата з якого і по яке працівник непрацездатний. Якщо за результатами повторного прийому хворого не виписують, то йому лікарняний продовжують ще до певного числа, фіксуючи цей факт в такій рядки таблиці.
  10. Коли, нарешті, лікар виписує хворого, то в рядку «приступити до роботи» він пише, з якого числа хворий може почати виконувати свої професійні та трудові обов’язки.