Як заповнити наказ на звільнення

Як заповнити наказ на звільнення

Наказ на звільнення має спеціальну форму № Т-8. Вона заповнюється в двох примірниках. Один залишається у відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Підписують документ директор організації і звільняється.

Інструкція

  1. Скачайте файл наказу на звільнення форми № Т-8. Зробити це можна на сайті http://www.bizguru.ru/node/617.
  2. У перших рядках наказу вкажіть юридична назва компанії, її код за ОКУД і ОКПО. Поруч з написом «Наказ» проставте його код. Він повинен бути мінімум тризначним і змішаним — літерним і цифровим. Наприклад, 123-ЗД.
  3. У рядку «Припинити дію трудового договору від» вкажіть його номер і дату, коли документ був укладений. У тому випадку, якщо трудового договору оформлено не було, закресліть цей пункт. Потім у графі «Звільнити» напишіть останній день присутності співробітника на робочому місці.
  4. Далі впишіть прізвище, ім’я, по батькові звільняється, відділ, в якому він працював, структурний підрозділ, департамент. Вкажіть займану посаду.
  5. У наступній графі «Підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)» впишіть найменування документа, на підставі якого був складений наказ на звільнення. Це може бути службова записка, закінчення строку трудового договору, власна заява співробітника і т.д.
  6. Потім у рядку «Керівник організації» вкажіть прізвище, ім’я та по батькові генерального директора юридичної особи, в якому значиться співробітник. Під ним у графі «З наказом (розпорядженням працівник ознайомлений)» впишіть ПІБ звільняється. Після цього віддавайте документ на підпис.
  7. Самий нижній пункт: «Мотивоване думку виборного профспілкового органу в письмовій формі», заповнюється тільки в тому випадку, якщо подібний у компанії присутня. Тоді треба поставити номер документа, виданого профспілкою.

Зверніть увагу

Якщо наказ про звільнення складається на обличчя, матеріально відповідальне за майно організації, до нього додається документ, в якому відображається відсутність претензій до працівника в матеріальному плані.