Як заповнити трудову книжку у підприємця

Як заповнити трудову книжку у підприємця

Офіційне оформлення працівника в індивідуального підприємця передбачало до 2006 року тільки складання трудового договору, зареєстрованого в одному з органів місцевого самоврядування. А з 6 жовтня 2006 фізична особа зобов’язана ще заповнювати працівникові трудову книжку. Якого порядку дотримуватися індивідуальному підприємцеві при оформленні у трудовій книжці записів?

Інструкція

  1. Оформіть першу сторінку книжку, якщо ваш запис буде першою. Вкажіть прізвище, ім’я, по батькові і дату народження, використовуючи паспортні дані. Для заповнення пунктів «Освіта» і «Спеціальність» візьміть відповідний йому документ, вкажіть вид освіти (вище професійне, середня спеціальна, середня загальна і т.д.) і спеціальність без вказівки кваліфікації (вчитель, економіст, юрист, бухгалтер і т.п .). Поставте розбірливо свій підпис з розшифровкою і друк індивідуального підприємця. Особистий підпис повинен поставити і працівник, запевнивши цим зазначені вами дані.
  2. У розділі «Відомості про роботу» почніть запис із заповнення в третій графі відомостей про індивідуальний підприємця (ким працює, прізвище, ім’я, по батькові повністю). Наприклад, «Приватний адвокат Іваненко Сергій Володимирович». На підставі трудового договору видайте наказ чи розпорядження про прийом на роботу цього співробітника, зробіть запис за наступним номером у трудовій книжці. Поставте дату прийому, зазначену в договорі, а не дату заповнення! Зробіть повний запис у третій графі із зазначенням посади, відділу тощо Наприклад: «Прийнята на посаду продавця». В останній графі запишіть вид документа, його дату і номер («Наказ від 05.03.2001 р. № 3»). Зауважте, якщо прийом на роботу було здійснено до 06.10.2006 р., то запис має відповідати даті в трудовому договорі.
  3. При звільненні працівника поставте наступний номер запису, дату звільнення, причину (підстава) припинення трудового договору відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації із зазначенням пункту і частини закону, найменування документа, його дату і номер. Необхідно вказати посаду заповнює особи, який ставить підпис і розшифрування, потім запевняє даний запис печаткою індивідуального підприємця. Ознайомлення працівника проводиться під розпис. Якщо він прийнятий на роботу до 6 жовтня 2006 і немає відповідного запису у трудовій книжці, то запис про звільнення після цієї дати буде не дійсна! Останнім робочим днем ​​вважається день звільнення.