В даний час на підприємствах нерідко звільняється посада, яка характеризується високою заробітною платою, а також великою відповідальністю. Для організації кращим варіантом буде перевести перевіреного працівника на вакантну посаду, ніж брати нового співробітника. Старий фахівець вже знайомий з посадовими обов’язками і непогано з ними впорався б.
Вам знадобиться
бланки відповідних документів, реквізити організації, печатку компанії, ручка.
Інструкція
- Якщо на звільнене робоче місце претендує співробітник з тієї ж організації, йому необхідно написати заяву про переведення. Воно пишеться на ім’я першої особи фірми. У шапці заяви вказується посада керівника, його прізвище та ініціали, а також скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів. Потім пишеться посаду заявника, яку він займає в даний час, його прізвище, ім’я та по батькові.
- Після заголовка документа, яке знаходиться по центру аркуша, співробітник вписує зміст заяви, в якій висловлює своє прохання перевести його на дану посаду, що має вакантний характер з певної дати.
- У правому нижньому кутку заяви працівник ставить свій підпис і дату написання заяви.
- Керівник структурного підрозділу, в якому з’явилася звільнилася посада, пише на ім’я директора доповідну записку, в якій просить перевести даного співробітника на вакантне місце і обгрунтовує цей переклад. Зазначає прізвище, ім’я, по батькові спеціаліста, його професійні досягнення, статус освіти.
- Заява про переведення і доповідна записка направляються директору підприємства на резолюцію. Потім з працівником укладається угода до трудового договору, де вписуються зміни посадових обов’язків, права співробітника. Документ підписується у двосторонньому порядку.
- Якщо на вакантну посаду претендує працівник з іншої організації, йому необхідно отримати письмове повідомлення з підприємства про можливість перекладу. З компанії, де він трудиться в даний момент, йому потрібно звільнитися, написавши заяву про звільнення у зв’язку з переведенням в іншу фірму.
- Новий роботодавець укладає з працівником трудовий договір на підставі заяви про прийом на посаду. У договорі виключається пункт про встановлення випробувального терміну. Таким чином, на нову роботу громадянин приймається на загальних підставах, як це прописано в трудовому кодексі.
