Як заповнювати трудовий договір

Як заповнювати трудовий договір

Трудовий договір є документом, що регулює правові відносини між працівником і роботодавцем, згідно Трудовому Кодексу Російської Федерації. Дуже важливо, щоб при прийомі на роботу трудовий договір було правильно і грамотно оформлений. В даний час немає жодного нормативного документа, що містить єдиний зразок трудового договору. Тому, щоб правильно заповнити трудовий договір необхідно чітко дотримуватися правил, описаних в Трудовому Кодексі Російської Федерації.

Вам знадобиться

- Паспорт;
- Трудова книжка, тільки якщо це не перше місце роботи або не робота за сумісництвом;
- Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- Військовий квиток;
- Документ про освіту.

Інструкція

  1. Трудовий договір складається в 2 примірниках, один з яких видається на руки працівникові, а другий залишається в організації та зберігатися в його особовій справі. При отриманні другого примірника трудового договору працівник обов’язково повинен поставити свій підпис на примірнику роботодавця.
  2. Згідно із законодавством Російської Федерації трудовий договір повинен бути підписаний протягом 3 днів, з того моменту як співробітник буде допущений до роботи.
  3. Перш ніж трудовий договір буде підписаний працівником, роботодавець зобов’язаний ознайомити його під підпис з усіма локальними документами, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором (якщо такий є) організації.
  4. Після підписання трудового договору, прийом на роботу оформляється наказом, зміст якого має повністю відповідати укладеним трудовим договором. Ознайомлення з наказом підтверджується особистим підписом працівника. За бажанням працівника роботодавець зобов’язаний видати йому завірену відповідним чином копію наказу про прийом на роботу.
  5. Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договорі з боку роботодавця:

    -Найменування організації або ПІБ індивідуального підприємця;

    -Статут, ІПН і ОГРН організації;

    -Паспортні дані і дані про постановку на облік в податковій службі індивідуального підприємця;

    -Документ, що підтверджує повноваження роботодавця про підписання трудового договору (наприклад, наказ про призначення генерального директора або довіреність).
  6. Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договорі з боку працівника:

    -Дата народження, паспортні дані та адресу реєстрації працівника;

    -Місце та дата підписання трудового договору;

    -Повне найменування організації;

    -Трудові обов’язки з посиланням штатний розклад та правила внутрішнього трудового розпорядку;

    -Дата, з якої працівник зобов’язаний приступити до своїх посадових обов’язків. Якщо цей пункт не передбачений трудовим договором, то працівник повинен приступити до виконання роботи на наступний день після дати підписання трудового договору;

    -Посадовий оклад і розміри премій;

    -Режим робочого дня, час відпочинку і умови надання щорічної відпустки;

    -Інші умови роботи, не погіршують становище працівника.
  7. Трудовий договір може бути укладений або безстроково, або на певний строк, що теж повинно бути прописано в договорі.