Як заробити в конторі

Як заробити в конторі

Кожен з нас прагне до благополуччя, в тому числі і до фінансового. Ми закінчуємо престижний вуз, наймаємося на роботу у відому компанію, але зарплата чомусь тримається на рівні «трохи вище середнього». Чому так відбувається і як можна заробити в конторі?

Інструкція

  1. Будь-яка компанія — це завжди ієрархічна структура. Візьмемо для прикладу юридичну фірму. За винятком адміністративно-технічного персоналу (секретарі, адміністратори) в ній є помічники юристів або молодші юристи (нижня щабель), юристи (середина), керівники відділів (верхня ступінь) та партнери — засновники фірми. Якщо на такій фірмі існує, приміром, три відділи, то, відповідно, є три керівники відділів. У кожному відділі працює по кілька юристів (припустимо, по п’ять). На кожного юриста зазвичай припадає по одному або по два помічники. Таким чином, більше всього в компанії молодшого персоналу, трохи менше середнього, а керівників мало, і за їх місця йде серйозна боротьба. Якщо перехід з молодшою ​​позиції на середню здійснюється в цілому без проблем після декількох років роботи на молодшій позиції, то більш високу позицію зайняти складно. Щоб заробляти хороші гроші в конторі, необхідно якомога швидше дістатися до керівної позиції, а отже — бути кар’єристом.
  2. Що ж відрізняє кар’єриста від звичайного працівника? По-перше, активність. Це властивість характеру, особистості, і розвинути його в собі можна тільки самостійно, освіта та досвід тут не допоможуть. Активна людина не втрачає можливості підвищити свою «професійну вартість» — ходить на семінари та тренінги, читає професійну літературу, бере роботу додому, тоді як інші вважають за краще проводити вечори на дивані або на дружніх посиденьках.
  3. Друге важливе якість — вміння проявляти ініціативу. Якщо звичайний виконавець буде просто намагатися робити свою роботу добре, то ініціативний працівник зуміє подивитися на ту чи іншу ситуацію з різних сторін, внести якесь раціональне пропозицію, навіть не зі своєї сфери діяльності.
  4. Не варто забувати і про дисциплінованості. Уміння доводити розпочате до кінця в термін, пунктуальність, строгий зовнішній вигляд — все це помічається і цінується роботодавцями.
  5. Не останніми якості будуть лояльність і вміння вести себе в компанії. В офісах нерідко існують різні не завжди розумні правила — наприклад, строгий дрес-код. Правило є правило, краще все ж дотримуватися його, ніж демонстративно ходити без краватки, а на перекурах обговорювати з колегами «ці дурні правила». Також варто пам’ятати, що робота є робота, емоції та домашні негаразди варто залишати вдома. На роботі краще справляти враження урівноваженої людини, у якого все завжди добре.
  6. Ці правила можуть на перших погляд здатися примітивними. Здавалося б, яке відношення до заробітку має те, що ми обговорюємо в обід або на перекурах? Насправді, якщо придивитися, то вкрай невелика кількість людей їх дотримується. Крім того, будь-яке керівництво завжди буде більш лояльно до того, хто активний, дисциплінований і проявляє ініціативу, що допоможе зробити кар’єру від інших і, відповідно, більше заробляти.