Як застрахувати організацію

Як застрахувати організацію

Коли мова йде про страхування організації, мається на увазі укладання договорів страхування її працівників, як найбільш цінного становить бізнесу. Більшість організацій страхує своїх працівників на добровільній основі. Відмовитися від страховки можна, але є галузі виробництва, в яких страхування є одним з обов’язкових умов. Як правило, всі витрати підприємства на страхування працівників включаються до витрат на оплату праці.

Вам знадобиться

- Укладення договору страхування;
- Список співробітників.

Інструкція

  1. Оформіть перелік документів для укладання договору страхування:

    - Договір страхування,

    - Додаток до договору, в якому складено список застрахованих співробітників,

    - Інші програми за бажанням страхової компанії або підприємства.

    Кожному застрахованому працівнику видається страховий поліс. Крім штатних працівників фірми, в список можуть бути включені співробітники, які працюють за сумісництвом, члени їх сімей та співробітники фірми, яка є підрядником.
  2. Зменшіть податки на прибуток з допомогою страхування працівників: всі страхові внески за деякими договорами на користь співробітників не обкладаються податком в сумі страхових платежів. До таких вигідним для власника фірми договорами відносяться добровільне медичне страхування, недержавне пенсійне забезпечення, довгострокове страхування життя, страхування на випадок смерті або втрати працездатності.
  3. Якщо працівник, з яким було укладено договір, звільняється з організації, а страхування було укладено лише на час роботи в даній компанії, то ви автоматично припиняєте договір. Ви спрямовуєте повідомну лист в компанію, з якою укладали договір страхування, і вказуєте список звільнених працівників та дату припинення трудових відносин.
  4. У разі прийняття в організацію нових співробітників укладайте з ними договори страхування, як з колишніми працівниками фірми. Якщо застрахованих співробітників стає більше, ніж за договором страхування, то підписуєте новий договір або укладаєте додаткову угоду до існуючого.
  5. Витрати на страхування співробітників не повинні перевищувати 10 тисяч рублів на рік. Внески на страхування з медичного страхування, на випадок втрати працездатності або смерті враховуєте під час підрахунку прибутку, тому страховий договір потрібно укладати на термін не менше одного року.
  6. При складанні списку співробітників, яких потрібно застрахувати, вказуйте не тільки прізвище, ім’я, по батькові і рік народження, а й тарифи на страхування.