Як завоювати колегу


 

Існує відоме правило, яке застерігає від флірту на робочому місці. Швидше за все, ні вашим колегам, ні керівництву не сподобаються ваші спроби привернути увагу і завоювати колегу, оскільки на роботі ви повинні думати саме про неї і про те, як виконати свої завдання швидко і якісно. Але життя є життя, і серцю не накажеш.


Інструкція

  1. Якщо ви зрозуміли, що хтось із колег здається вам найбільш привабливим і зацікавив вас як чоловік, не слід повідомляти про це своїх колег по роботі, в надії залучити їх в союзники. Дійте на свій страх і ризик, щоб доброзичливці не поставили керівництво до відома про те, що на роботі ви зайняті зовсім не нею.
  2. Робоча обстановка хороша саме тим, що вам не потрібно ламати голову і вишукувати відповідний привід, щоб поспілкуватися з колегою. Постарайтеся потрапити з ним в одну групу, якій доручено виконання якогось завдання. Навіть якщо цього не вийшло, постарайтеся привернути його як консультанта і попросіть його висвітлити деякі питання, які вам необхідно знати для виконання вашої роботи.
  3. Отримавши консультацію, щиро подякуйте його і висловіть захоплення глибиною його знань, попросіть дозволу звертатися до нього й надалі. Через деякий час підготуйтеся, щоб задати уточнюючі питання по обговореною з ним теми і знову поспілкуйтеся. Продемонструйте те, що ви добре зрозуміли, про що він вам розповів, і проявите щирий інтерес. В цей момент серце вашого героя почне танути — йому буде приємна ваша зацікавленість, і він з задоволенням буде спілкуватися з вами.
  4. Дізнайтеся про його захоплення, хобі. Поговоріть про них. Більше слухайте, що говорите, вставляйте в розмову фрази про те, як цікаво він розповідає і як вам подобається слухати його розповідь. Уникайте розмови про теми, які можуть бути йому неприємні, і не обговорюйте особисті питання, поки він сам не захоче розкрити свою душу перед вами.
  5. Відгукніться про нього добре, відзначивши його пізнання і досвід, на планерці або на обговоренні спільного завдання, де буде присутній керівництво та інші співробітники. Позначте його участь у тому, що ваше завдання було виконано якісно і в строк. Знайдіть привід запросити його відсвяткувати ваш успіх, запросіть його на обід на чашку кави, а там вже можна буде домовитися про зустріч увечері після роботи.