Як зайняти керівну посаду

Як зайняти керівну посаду

Прагнення зайняти керівну посаду зрозуміло і корисно для співробітника. Різниця в положеннях директора і підлеглого значна: велика зарплата, престиж і цікаві обов’язки. Але разом з тим, додається коло важливих завдань, на начальника лягає велика відповідальність. Щоб домогтися керівного поста, потрібно не тільки якісно робити свою роботу, але також мати амбіції, прагнути вперед, розвиватися і демонструвати начальству свої вміння.

Інструкція

  1. Стереотипна думка про те, як найпростіше пробитися на керівну посаду — це піти по головах. Не вірте цьому поширеній помилці. Це казки. Насправді, таке переконання часто призводить до того, що люди, гідні керівних постів, не прагнуть до них, тому що не хочуть брати участь в інтригах. Найчастіше, причина складності вибору людини на пост директора полягає в тому, що непросто знайти того, хто б дійсно підходив на цю посаду. Одні не хочуть підвищення, інші просто не справляються. На те, щоб зайняти дійсно значущі і відповідальні посади, знаходиться не так вже й багато бажаючих, тому не думайте, що вас чекає величезна конкуренція.
  2. Інше важливе правило кар’єрного росту таке: дуже рідко заступник директора стає директором. Як правило, якщо керівник йде зі своєї посади, то йому на зміну шукають когось на стороні, набагато рідше призначають співробітників зі своєї компанії. Є й винятки, але нечасті. Якщо ваша компанія не дуже велика, а розвивається швидко, то шанси є. Для великих компаній з усталеним кадровим складом подібні кадрові перестановки мають мінімальну ймовірність. Якщо ви хочете просуватися по кар’єрних сходах швидко, то більш виграшній буде стратегія зміни місць роботи з послідовним підвищенням посади.
  3. Міняючи місце роботи, намагайтеся зайняти керівну посаду. Начальник відділу з невеликою кількістю підлеглих — такий пост цілком підійде, навіть якщо заробітна плата буде обіцяна невелика. Зате ви зможете набратися досвіду як керівник, так що потім набагато простіше буде влаштуватися на високооплачувану керівну посаду.
  4. Виглядаєте як керівник і ведіть себе відповідно. Ви повинні відповідним чином не лише одягатися, а й тримати себе, вміти добре і спокійно говорити. Думайте як керівник, намагайтеся вирішувати завдання, будьте впевнені у своїх силах. Якщо у вашій зовнішності є щось, що сильно виділяє вас із співробітників, приберіть ці особливості. Приміром, якщо у вас довге волосся, зробіть звичайну зачіску. Придивіться до того, як виглядають і поводяться директора, робіть все точно так само.
  5. Навчіться керувати. Ви повинні вміти змусити людину робити те, що він, можливо, не надто хоче. Це не означає, що потрібно кидати практикуватися на оточуючих. Але вміння переконувати, показати людині, що зараз, наприклад, потрібно цим складним звітом зайнятися — це навичка керівника. Цей директор, який домагається успіху, не кричить і не командує підлеглими, давлячи на них, ніколи не принижує своїх людей. Але при цьому вони роблять те, що потрібно.
  6. Виконуйте свої обов’язки так само, як кращі співробітники у вашій компанії. Незважаючи на те, що навички керівника в корені відрізняються від умінь працівників справлятися зі своїми обов’язками, ви не зможете довести, що гідні високої посади, якщо не будете краще багатьох.
  7. Цікавтеся роботою керівництва. Звичайно, не слід починати робити це з самих перших днів роботи на новому місці. Але коли звикнете до компанії, починайте придивлятися до обов’язків директора, і з часом ви переконаєтеся, що це не такі вже складні речі. Коли ви зрозумієте це, вам стане набагато простіше зайняти керівну посаду.
  8. У кожній компанії є основна діяльність, а є додаткові. Наприклад, якщо ви працюєте в аудиторській фірмі, то для неї основним є бухгалтерський облік. Займайтеся основною діяльністю у своїй компанії, а не допоміжної.

Корисні поради

Такі речі, як лідерські навички, вміння працювати на результат та інше — ви або вже маєте задатки до них, раз розраховуєте на посаду керівника, або виробите це згодом. На самому початку зайві амбіції не дуже допомагають справі.

Джерела