Як збільшити оклад

Як збільшити оклад

Сума, яка гарантовано буде оплачена за працю, чітко вказана в трудовому договорі і підписана обома сторонами, роботодавцем і працівником. Будь-яка зміна окладу повинно бути документально оформлено. За законом про зміну посадового окладу співробітника необхідно попередити за два місяці. Але підвищувати оклад можна і не попереджаючи заздалегідь. Навряд чи якийсь співробітник подасть скаргу до суду або до трудової інспекції за те, що йому підвищили оклад і не попередили заздалегідь.

Вам знадобиться

-Наказ
-Додаткову угоду
-Новий штатний розклад

Інструкція

  1. Наказ про підвищення окладу потрібно випустити на кожного співробітника окремо. Уніфікованої форми даного наказу немає, тому він оформляється у вільній формі. У ньому вказується, з якого числа і місяця буде підвищений оклад, з якої причини його підвищили, ставляться ПІБ співробітника, його посаду та номер структурного підрозділу в якому цей співробітник працює. З наказом співробітника знайомлять під розписку.
  2. Якщо на підприємстві або в його структурних підрозділах працює кілька співробітників з однаковою посадою, то підвищувати оклад слід усім, хоча прямої вказівки на дані дії в трудовому законодавстві немає.
  3. Укладається додаткова угода до трудового договору про підвищення суми окладу. У ньому вказується ПІБ співробітника, розмір нового окладу, посада, структурний підрозділ і дата, коли угода вступає в силу. Угода оформляється у двох примірниках і підписується обома сторонами. Один залишається в роботодавця, інший примірник видається працівникові.
  4. Далі складається новий штатний розклад. Обов’язки працівника, якому підвищили оклад, можуть бути розширені або залишитися незмінними. Все на розсуд керівника підприємства.
  5. У бухгалтерії підприємства має надійти вказівка ​​про нарахування окладу у відповідному розмірі з визначеного в наказі часу.