Як змінити строковий трудовий договір


 

Деякі керівники в процесі господарської діяльності організації укладають з працівниками строкові трудові договори, тобто договору на певний строк. Часто такі юридичні документи оформляються в разі найму працівника на сезонну роботу. Іноді виникають такі ситуації, коли потрібно внести деякі зміни в укладений договір.



Інструкція

  1. Сповіщати співробітника при внесенні будь-яких змін у терміновий трудовий договір. Наприклад, ви знижуєте заробітну плату. Повідомте про це співробітника за два місяці до вступу наказу в дію. Якщо ви бажаєте поміняти графік, також оформите повідомлення. Співробітник повинен скласти письмову згоду або ж розписатися у вхідному повідомленні.
  2. Вносьте зміни до строковий трудовий договір за допомогою додаткової угоди. Обов’язково вкажіть в ньому стару редакцію строкового договору і далі напишіть нову. Наприклад, ви міняєте умова, що стосується заробітної плати. Текст повинен бути приблизно таким: «У пункті (вказати номер) в такій редакції: (вкажіть змінюваний фрагмент) внести зміни (вкажіть які)».
  3. Складіть додаткову угоду в подвійному екземплярі, один з яких залишиться у вас, а другий — у самого співробітника. Обидва примірники підписуються обома сторонами і скріплюються синім відбитком печатки організації.
  4. Якщо ви хочете змінити термін договору, тобто продовжити його, то краще переукласти його на новий. Так як податкові інспектори не дають однозначної відповіді на питання: чи можна продовжити строковий трудовий договір за допомогою складання додаткової угоди.
  5. Якщо ви хочете перевести співробітника з термінового трудового договору на безстроковий, то просто продовжите трудові відносини, тобто немає необхідності складати заяву на звільнення (працевлаштування), накази. Ця ситуація розглядається в Трудовому кодексі РФ, а саме у статті 58 глави 10.
  6. Якщо ви зламай строковий трудовий договір раніше зазначеного в ньому строку, то порушите одне з його умов, що веде до штрафних санкцій. В цьому випадку розривати юридичний документ можна тільки за згодою самого працівника.