Як змусити людину вчитися


 

Підвищення кваліфікації є необхідною умовою для працівника будь-якій області діяльності. Адже сучасні технології розвиваються дуже швидкими темпами, і працює по-старому людина має всі шанси на заміну більш «просунутим» фахівцем.



Інструкція

  1. Якщо людина вперто відмовляється від підвищення кваліфікації, з’ясуйте причини такого «небажання». Можливо, він просто не розуміє всієї необхідності придбання нових знань чи не збирається працювати за даною спеціальністю надалі. А, можливо, у нього тимчасові проблеми в родині, і нічого особистого проти навчання він не має.
  2. Проводьте семінари серед колег і підлеглих, присвячені інноваційним технологіям, методам і прийомам роботи. Створюйте атмосферу пізнання в колективі, дух творчості і розумного суперництва. Підкреслюйте, що вам потрібні грамотні, які розуміють сучасну ситуацію в галузі працівники. Приводьте в приклад тих, хто вже закінчив курси і підвищив свою кваліфікацію, підкреслюйте можливість росту і просування по кар’єрних сходах.
  3. Створюйте стимулюючі умови для працівників, які прагнуть підвищувати свій професійний рівень. Це можуть бути як матеріальні заохочення, так і інші методи, наприклад, оснащені сучасним обладнанням умови праці.
  4. Відправляйте працівників на справді вартісні курси, не вибирайте їх формально, «для галочки». Курси підвищення кваліфікації повинні дати людині нові знання та вміння в області його діяльності.
  5. Скористайтеся заходами покарань та штрафних санкцій для працівників, які не бажають підвищувати свою кваліфікацію. Це можуть бути обмеження в наданні будь-яких відгулів, пільг, додаткових виплат і пр.
  6. Вказуйте одним з пунктів трудового договору можливість навчання на курсах підвищення кваліфікації. Якщо працівник буде порушувати цей пункт, повідомте йому, що договір може бути розірваний.
  7. Враховуйте, що від подібних курсів, особливо якщо вони проводяться в іншому місті або країні, мають право відмовитися вагітні жінки і службовці, у яких є маленькі діти.