Як змусити підняти зарплату


 

Ну от ви і знайшли ту роботу, про яку так давно мріяли. Пропрацювавши на одному місці кілька років, ви напевно вважаєте себе фахівцем своєї справи. Начальство вас поважає і вважає незамінною людиною. Це означає, що можна звернутися до начальника з питанням про підвищення заробітної плати. Це не так просто, але якщо докласти трохи зусиль і привести вагомі аргументи, цілком можливо.



Інструкція

  1. У хорошій компанії, що розвивається, перш за все, оцінюють професіоналізм та рівень відповідальності працівника. І часом важко підібрати той вагомий аргумент, який змусить боса підняти зарплату. Якщо ви не боїтеся роботи і відповідальності, заявіть про своє бажання очолити найскладніша ділянка і виконувати при цьому додаткові функції, яких уникають ваші пасивні колеги.
  2. Не бійтеся заводити розмову з начальників з приводу підвищення окладу. Багато керівників прекрасно розуміють бажання працівників отримувати набагато більше грошей, але при цьому начальник не горить бажанням завести про це розмову першим. Якщо ви стоїте більше, заявіть про це впевненим голосом і прямо в очі. При питанні «скільки ви хотіли б отримувати», називайте, не соромлячись, ту суму, яку ви хотіли б реально бачити в своїх руках, після торгів ви прийдете до бажаного окладу. Ні в якому разі не відповідайте «скільки вам не шкода», таким чином, ви підвищите свій оклад рублів на 500. Будьте впевненіше в собі.
  3. Якщо за час вашої роботи значно зросла прибуток, а витрати компанії навпаки скоротилися, апелюйте конкретними показниками і цифрами. Якщо обсяг роботи також виріс — це серйозний привід для підвищення оплати праці. Заявіть начальству про те, що у вас ще припасено багато ідей і способів для забезпечення подальшого процвітання роботи, і що для вас це дуже важливо і ви дорожите своїм місцем.
  4. Однак не варто звертатися до керівника в тому випадку, якщо фірма знаходиться в стані кризи або фінансової нестабільності. Перетерпить цей момент, хоч це непросто і дочекайтеся нормалізації в структурній сфері. Швидше за все, в майбутньому ваш начальник сам вирішить винагородити вас за відданість компанії в настільки нелегкий період часу.
  5. Ні в якому разі не шантажуйте керівництво, це може привести до звільнення. Так як в більшості фірм ресурси по заробітній платі обмежені, варто попрацювати над своїм кар’єрним ростом не тільки всередині компанії, а й за її межами. Але для цього вам потрібна вища освіта (і може не одне), а також велике бажання подолати всі бар’єри.