Як змусити звільнитися

Як змусити звільнитися

Звільнення співробітника за власним бажанням — найдешевший для компанії спосіб припинення трудових відносин з ним. Однак цей варіант може бути чреватий проблемами. Якщо колишній працівник доведе в суді, що його змусили звільнитися, роботодавцю доведеться відновлювати його на посаді, оплачувати вимушений прогул і компенсувати моральну шкоду.

Інструкція

  1. Простіше всього домогтися звільнення за власним бажанням, коли на співробітника є компромат, що дозволяє звільнити його за порушення трудової дисципліни: поява на роботі під мухою або впливом наркотиків, прогул, розголошення комерційної таємниці чи інше дисциплінарне порушення.

    Проте багато керівників не надають значення тому, що порушення повинно бути документально підтверджено — як мінімум пояснювальній працівника, а в разі сп’яніння не буде зайвим і медичний огляд.

    При наявності документального підтвердження порушення працівникові можна запропонувати вибір: або звільнення за власним бажанням, або зіпсована відповідною статтею Трудового кодексу біографія.
  2. Другий варіант — створити умови, при яких став непотрібним працівник піде сам. Наприклад, скоротити йому зарплату, навантаження або, навпаки, збільшити робочий день при тій же зарплаті, перевести на іншу посаду і т. п.

    У цьому випадку, якщо діяти строго за законом, роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за місяць повідомити працівника про зміну істотних умов праці. Зробити це можна і усно, але надійніше вручити йому письмове повідомлення під розпис. Інакше буде складно довести, що працівник був попереджений у визначений термін.

    Зазвичай незгідний із змінами працівник звільняється за день до їх вступу в силу.
  3. Практикується також варіант, коли людині створюють свідомо неприйнятні умови праці. Наприклад, дають завідомо нездійсненні доручення, постійно збільшують навантаження і схиляють як несправляющегося.

    Однак цей спосіб не гарантує ні звільнення працівника, ні мирного характеру цієї процедури.
  4. Трудове законодавство надає також таку можливість звільнення, як угоду сторін. Цей варіант відкриває простір пошуку компромісу. Наприклад, працівникові виплачується компенсація, але в меншому розмірі, ніж сумарні витрати роботодавця при скороченні штату.

    У цій ситуації працівник може торгуватися, поки під угодою не стоїть його підпис.
  5. При масове звільнення працівників можливий також варіант ліквідації однієї юридичної особи та реєстрацією нового, яке укладає трудові договори з тими, кого роботодавець планує залишити. Але це ще більш витратний процес, ніж скорочення.

    Гарантії вивільненим працівникам, включаючи тих, хто залишається (хоча в їхньому випадку можливий варіант угоди сторін), покладаються ті ж. Плюс треба буде пройти юридичні формальності з ліквідації одного підприємства і створення іншого, що забирає і час, і гроші.