Плановий фонд оплати праці працівників підприємств розраховується в процесі складання виробничих планів, планів продажів і закладається в бюджет майбутніх витрат. Його величина характеризує витрати підприємства на заробітну плату персоналу. Знайти плановий фонд оплати праці можна, використовуючи дані локальних нормативних документів організації.
Інструкція
- Розрахуйте плановий фонд оплати праці персоналу, використовуючи дані штатного розпису підприємства і кількість робочого часу в майбутньому періоді. Помножте заплановану чисельність робітників-погодинників на кількість годин робочого часу в періоді і на їх тарифні ставки.
- Підрахуйте фонд оплати праці працівників за місячними посадовими окладами множенням чисельності працівників на кількість місяців в планованому періоді і на їх місячні посадові оклади.
- Включіть до фонду оплати праці робітників премії за виконання встановлених показників. Розрахуйте пов’язані з виконанням трудових функцій доплати, які передбачені штатним розкладом, Положенням про оплату праці та іншими локальними нормативними актами, наприклад, за суміщення професій, за роботу в нічний час і пр. Передбачте доплати для деяких категорій працівників за чинним трудовим законодавством, наприклад, робітникам-підліткам у віці до вісімнадцяти років у зв’язку зі скороченням тривалості зміни на 1:00.
- Визначте натуральні обсяги робіт у плановому періоді, використовуючи дані виробничої програми. Помножте їх на відповідні відрядні розцінки по кожному виду робіт. Склавши їх загальну суму, ви знайдете плановий фонд оплати праці робітників-відрядників. Якщо на підприємстві передбачена відрядно-преміальна оплата праці, додайте встановлений відсоток премій за виконання всіх передбачених показників.
- Знайдіть планову чисельність керівних працівників і службовців за штатним розкладом і розрахуйте фонд оплати праці, виходячи з їх посадових окладів та кількості місяців у планованому періоді. Не забудьте включити в нього надбавки за вислугу років, за роботу у віддалених і північних місцевостях та районні коефіцієнти, якщо вони передбачені Положенням про оплату праці.
- Якщо виплата премій для цих категорій персоналу передбачена з фонду заробітної плати, а не з фонду матеріального стимулювання, розрахуйте її суму за встановленим відсотку.
- Обчисліть загальний плановий фонд оплати праці персоналу підприємства, склавши суму фондів заробітної плати робітників, керівних працівників і службовців.
