Як знайти мерчендайзеров


 

Мерчендайзер покликаний підтримувати позитивний імідж своєї компанії. Він приваблює покупців оригінальною, але доступною викладкою продукції, правильним розміщенням реклами, організацією спеціальних акцій. Хороші мерчендайзери — справжня знахідка для компаній, що прагнуть до процвітання.



Вам знадобиться

— інтернет;
- Телефон;
- Електронна пошта;
- Тренер з мерчендайзингу;
- Гідна заробітна плата.

Інструкція

  1. Додайте вакансії про набір мерчендайзерів на популярних порталах, що пропонують роботу. Визначте терміни, на які вам знадобиться фахівець (якщо не на постійну роботу). Чітко пропишіть, з якою продукцією доведеться працювати, скільки годин на день, яка заробітна плата чекає співробітника. Також вкажіть, згідно яким документом працюватиме мерчендайзер (оформлення по ТК, договір підряду тощо).
  2. Перегляньте резюме шукачів в даній сфері. Зверніть особливу увагу не тільки на тимчасовій досвід роботи, але також і на що їх функції. У різних компаніях робочі функції мерчендайзеров можуть відрізнятися в залежності від специфіки продукції і вимог керівництва.
  3. Зверніться в агентства, що займаються підбором персоналу. Існують кадрові служби, які підбирають саме фахівців в області мерчендайзинга. Чітко сформулюйте вимоги до кандидата. Забезпечите людини, що займається пошуком мерчендайзера, всієї необхідною інформацією про свою компанію і про пропоновану роботу.
  4. Безпосередньо поговоріть з вже працюючим мерчендайзером. Якщо якомусь магазині вас залучили оформлення та викладка продукції, попросіть запросити до вас людину, яка цим займається. Не обов’язково повідомляти інших співробітників про справжню мету вашого візиту. У магазинах одягу, наприклад, за оформлення манекенів відповідають тільки мерчендайзери, тому вас відправлять до нього, якщо буде необхідна блузка з вітрини.
  5. Підготуйте своїх фахівців з мерчендайзингу, при постійній необхідності в професіоналах даного профілю. Вкладаючи гроші в навчання співробітника, ви вкладаєте і в майбутнє своєї компанії, адже від того, як буде розташовуватися продукція, наскільки привабливою вона буде здаватися покупцеві, залежить прибутковість вашого бізнесу. Якщо ви турбуєтеся, що після навчання співробітник покине компанію, можете укласти з ним договір, за яким він зобов’язаний буде відпрацювати певний час для окупності витрат на навчання, а також систему штрафів, що накладаються при невиконанні умов.