Як знайти гідну роботу

Як знайти гідну роботу

Буває так, що компанія на співбесіді видається цілком солідною, але насправді виявляється, що вона вже давно в кризі, люди з неї йдуть, а нових клієнтів не з’являється. Знайти роботу не так складно, як знайти гідну роботу. Як же визначити, чи дійсно компанія варта того, щоб у ній працювати?

Інструкція

  1. Пошук гідної роботи починається зі складання резюме. Резюме — це не тільки можливість для тієї чи іншої компанії вибрати вас на певну позицію або зрозуміти, що ви їй не підходите. Резюме служить певним фільтром, «не підпускають» до шукача позиції з низьким рівнем вимог і зарплати. У резюме обов’язково вкажіть свої ключові досягнення, важливі навички і знання, якщо ви проходили практики або стажування у відомих компаніях, то вкажіть і їх теж. Перед складанням резюме подивіться, які зарплати пропонують роботодавці фахівцям вашого рівня. Вкажіть зарплату трохи більшу, ніж середня зарплата фахівців вашого рівня.
  2. Резюме слід розмістити на сайтах з пошуку роботи і розпочати розсилати по цікавлять вакансіях. Краще робити це самостійно, оскільки цікавить вас компанія може просто не помітити вашого резюме, запросити на співбесіду іншого фахівця і потім найняти його. Оновлюйте резюме кожен день, щоб воно завжди було на очах у роботодавців.
  3. Подумайте, в яких компаніях ви б хотіли працювати. Напевно ви знаєте не одну компанію, в якій фахівці вашої сфери діяльності мають гарні можливості для кар’єрного зростання, підвищення зарплати, в якій гідні умови роботи. Складіть собі список таких компаній. Нерідко компанії публікують вакансії прямо на своїх сайтах, тому варто пошукати їх сайти і вислати їм резюме. Навіть якщо вакансій в компанії немає, резюме все одно краще вислати: як знати, може бути, сайт просто давно не оновлювався?
  4. Щоб дізнатися більше про різні компанії, читайте форуми професійних співтовариств. Як правило, на них можна знайти багато цікавої інформації про роботодавців, аж до обстановки в офісі. Цієї інформації не варто вірити на сто відсотків, але мати її на увазі слід.
  5. Обов’язково задавайте питання про компанію на співбесіді. Чим більше ви дізнаєтеся про умови роботи в ній, тим краще. Слідкуйте за реакцією на ваші запитання: іноді легко побачити, що вам говорять неправду. Звертати увагу варто і просто на поведінку співробітників під час співбесіди: менеджер по персоналу гідної компанії не змусить претендента довго чекати співбесіди на ресепшн, заздалегідь попередить про перенесення співбесіди, якщо він необхідний, не буде вести себе зухвало або, тим більше, по — хамськи .