Як знайти кур’єрів

Як знайти кур'єрів

Потреба в низькооплачуваній персоналі присутній завжди. Плинність серед некваліфікованих працівників величезна. Хтось, набравшись досвіду, йде на підвищення. Інший поспішає на пошуки більш грошової спеціальності. Тому оголошеннями про прийом на роботу вантажників, прибиральниць і кур’єрів, рясніють сторінки газет і електронні біржі праці.

Інструкція

  1. Кур’єр — посада дуже відповідальна. Тому в людині, що претендує на неї, повинні поєднуватися кілька якостей. По-перше, витривалість. Пройти і проїхати за день десятки кілометрів здатний не кожен. По-друге, сумлінність. Дуже часто кур’єрам дається завдання приїхати в якесь місце до певного часу. Він повинен з’явитися точно в строк, від цього іноді залежить доля цілої компанії. Третє якість — чесність. Посильні не рідко перевозять гроші та цінності. Спокуси сховатися з дорогою посилкою виникати не повинно.
  2. Де ж узяти такого диво-людини, та ще з низькою зарплатою? Спочатку пошукайте серед студентів. Молодим людям завжди потрібна підробіток. Але в цьому випадку кур’єр не зможе працювати цілий день, адже потрібен час для відвідування лекцій. До того ж, з відповідальністю у нинішньої молоді справи йдуть не дуже добре. Але цю якість можна прищепити, зацікавивши студента подальшим просуванням по службі. Оголошення про прийом на роботу Розмістити у вузах на інформаційних дошках. А також на популярних інтернет — порталах, присвячених пошуку роботи — rabota.ru, job.ru, hh.ru та інших.
  3. Якщо потрібно кур’єр, готовий працювати весь день, пошукайте його серед людей старшого покоління. Люди передпенсійного та раннього пенсійного віку ще повні сил, і готові на роз’їзну роботу. При цьому вони не пред’являють завищених вимог до зарплати і дуже відповідальні. Їх можна залучити бонусами — безкоштовним проїздом, компенсацією лікарняного, добровільним медичним страхуванням і т.д. Шукати таких співробітників на кур’єрську посаду найкраще через друковані видання. Це газети і журнали «Робота для вас», «З рук в руки» і т.д.
  4. Проводячи співбесіду, обов’язково попереджайте претендента про умови роботи. Хтось готовий виконувати десять поїздок в день, а кому-то багато двох. Ледарів і ледарів потрібно відсіювати відразу. Вибирайте жвавих, рухливих людей, екстравертів по натурі. Призначайте кандидатам випробувальний термін. Якщо людина справляється з роботою, не забувайте похвалити його, а краще заохотити грошима. Тоді кореспонденція і цінні бандеролі будуть доставлені потрібному адресату з рук в руки точно в строк.