Ще десять років тому знайти високооплачувану роботу тим, кому 50 років і більше, було проблемою: більшість роботодавців вимагало, щоб кандидату на ту чи іншу посаду було не більше 35-40. Багато хто до цих продовжують думати, що це правило продовжує діяти, і втрачають свій шанс знайти хорошу роботу, зупиняючись на скромніших варіантах. Однак у людей 50 років і старше є багато переваг у питаннях працевлаштування.
Інструкція
- Це може здатися дивним, проте одна з головних причин, по якій люди старше 50 років не можуть знайти собі роботу — це причина психологічна. Вони вже заздалегідь змирилися з тим, що високі посади та кар’єра не для них і несвідомо дають це зрозуміти роботодавцю на співбесіді. Щоб такого не сталося з вами, не думайте про свій вік при пошуку роботи. Зрештою, вік — не самий визначальний фактор для кандидата, крім того, перебуваючи у віці 50 років або навіть більш старшому, можна бути як «без п’яти хвилин пенсіонером», так і вельми активною особистістю.
- При пошуку роботи пам’ятаєте про переваги свого віку. Їх у вас як мінімум п’ять:
1. Досвід. Якого адвоката найме собі солідна компанія, 25-річного або 50-річного? Швидше за все, другого.
2. Стабільність. Більш старші співробітники рідше змінюють роботу.
3. Відсутність особистих факторів, що впливають на роботу (маленькі діти і т.д.).
4. Наявність мотивації забезпечити собі гідну старість.
5. Врівноважений характер, стресостійкість. - Звичайно, залишилися ще роботодавці, які зазначених вище плюсів не бачать або надають їм менше значення, ніж слід. Щоб вони не поспішали відправляти ваше резюме в корзину, не вказуйте в ньому дату народження. Це зовсім не та деталь, яку неодмінно варто демонструвати. Також досить вказати свої місця роботи за останні десять років, не згадуючи найперші компанії і посади.
- Сам процес пошуку роботи для тих, кому «за п’ятдесят», не відрізняється від процесу пошуку роботи для людей інших вікових груп: розсилайте резюме по цікавлять вас компаніям, не забувайте про кадрові агентства, розпитуйте знайомих. Хіба що варто приділити особливу увагу останнього способу, оскільки у людей старшого віку, як правило, буває дуже багато професійних зв’язків, тому знайти роботу таким чином і швидше, і легше.
- Пам’ятайте, що гарне враження на співбесіді виробляє «людина без проблем»: підтягнутий, що підтримує форму, позитивно налаштований, доброзичливий. Це дуже важливо і для кандидатів старшого віку, оскільки деякі молоді керівники можуть турбуватися, що з кандидатом старшого віку буде важко спрацюватися, якщо він буде надмірно вимогливий, суворий і так далі.
