Як знайти співробітників

Як знайти співробітників

Ви менеджер по персоналу, у вас з’явилася вакансія, яку потрібно закрити, а часу небагато. Якщо у вас немає можливості звернутися в кадрові агентства, ви можете спробувати це зробити своїми силами.

Інструкція

  1. Перше, що потрібно зробити — чітко сформулювати свої вимоги. Дуже важливо визначити найголовніші вимоги до кандидата, скласти структурований список і погодити його з керівництвом. Не шкодуйте часу на складання такого списку — чим більш продумано він буде, чим краще ви уявляєте собі кінцевий результат, тим простіше вам буде підібрати потрібного фахівця.
  2. Перевірте свою базу контактів, напевно, у вас залишилися телефони та резюме шукачів, які раніше відгукувалися на ваші вакансії. Можливо, саме серед них ви знайдете фахівця, який вам зараз необхідний. Навіть якщо ви не дуже часто набираєте персонал, складайте таку базу контактів — це дуже корисний ресурс.
  3. Потім — поговоріть зі своїми співробітниками, цілком імовірно, що вони зможуть вам порекомендувати кандидата на вакансію. Можна навіть запропонувати за якісну рекомендацію заохочення працівників компанії. У тому випадку, якщо кандидат вас влаштує і ви приймете його на роботу, ви можете виплатити винагороду тому співробітникові, який його порекомендував.
  4. Вивчіть вакансії, які розміщені на провідних рекрутингових сайтах. Якщо вас зацікавить будь-яке резюме, зв’яжіться з ним, запросите оновлене резюме, поцікавтеся планами і кар’єрними перевагами. Можливо — ви знайдете собі співробітника.
  5. Скористайтеся можливостями, які надають соціальні мережі. Сьогодні це цілком ефективний спосіб знайти потрібного фахівця — величезна відвідуваність таких ресурсів надає найбільші можливості з пошуку фахівців самих різних спеціалізацій.
  6. Розміщуйте оголошення про вакансії на корпоративному сайті своєї фірми. Це не тільки підвищує рейтинг вашої компанії, а й залучає фахівців, потенційно зацікавлених в роботі у вашій організації.

Зверніть увагу

Ви можете розмістити вакансію на основних робітних ресурсах. Виберіть для цієї мети найбільші й відвідувані сайти. Великої кількості відгуків, швидше за все не буде, але використовувати цю можливість все одно корисно.

Корисні поради

Якщо в поточний момент часу керівництво компанії не готове оплатити повний пакет послуг рекрутингової компанії, ви можете скористатися послугою «скринінг резюме» і в короткі терміни отримати велику кількість резюме за невеликі гроші.