Як знайти трудову книжку

Як знайти трудову книжку

Якщо ви втратили свою трудову книжку, то не чекайте пощади від відділу кадрів при влаштуванні на нову роботу. Кадровики просто вкажуть вам на двері. Та й пенсію без трудової книжки оформити ви не зможете. Так що набирайтеся терпіння і відновлюйте цей документ, незважаючи ні на що.

Інструкція

  1. Зробіть запити на колишні місця роботи про видачу (або пересиланні) вам документів, що підтверджують ваш трудовий стаж, а саме:

    - Оригіналів наказів про прийом на роботу та звільнення;

    - Оригіналів трудових договорів;

    - Оригіналів відомостей, що підтверджують виплату вам заробітної плати, згідно зі штатним розкладом;

    - Інші довідки та свідоцтва.
  2. Зверніться з заявою на ім’я вашого керівника за останнім місцем роботи про видачу дубліката вам книжки. Протягом 15 днів з моменту звернення (особисто або листом з повідомленням) він зобов’язаний вам видати (або переслати в аналогічному листі) дублікат. У дублікаті будуть міститися відомості про загальний трудовий стаж, стаж на останньому місці роботи, а також відомості про стягнення або заохочення також за останнім місцем роботи. Ніяких відомостей про колишніх місцях роботи і посади в дублікат внесено не буде.
  3. У тому випадку, якщо роботодавець не висилає (або не віддає) вам оригінал трудової книжки протягом 2-х тижнів з дня звільнення, зверніться до трудової інспекції зі скаргою на його дії.
  4. Якщо книжка була втрачена з вини роботодавця в результаті непередбачених обставин, то створюється спеціальна експертна комісія, до якої ви також будете зобов’язані подати документи, що підтверджують ваш загальний стаж, перш ніж вам буде виданий дублікат трудової книжки.
  5. Якщо підприємство, на якому зберігалася ваша трудова книжка, було ліквідовано, зверніться до податкових органів і візьміть виписку з ЕГРЮЛ або ЕГРІП для того щоб з’ясувати адресу його власника. Якщо ваш колишній роботодавець як і раніше не віддає вам книжку, зверніться до суду. Якщо ж власник заснував вже нове підприємство, то зверніться спочатку до трудової інспекції і тільки потім залучіть його до суду.