Як знизити оклад

Як знизити оклад

При прийомі співробітника на роботу укладається трудовий договір. Один з головних пунктів договору є призначення заробітної плати і видається інструкція посадових обов’язків, за які буде виплачуватися дана зарплата. Договір підписується в двосторонньому порядку — співробітником і роботодавцем. Угода про зменшення посадового окладу також має укладатися між двома сторонами.

Інструкція

  1. Роботодавець має право знизити зарплату у зв’язку з виробничою необхідністю, зміни і реорганізаціях підприємства. Знижувати тільки оклад не можна. Його можна понизити, скоротивши тривалість робочого часу і зменшивши коло посадових обов’язків. Якщо цього не зробити, при перевірці трудової інспекції керівнику підприємства випишуть величезний штраф, визнають зниження окладу недійсним і змусять сплатити співробітнику все в повному обсязі.
  2. За два місяці до зниження окладу ознайомте співробітника про даній дії в письмовій формі під розписку. Якщо працівник не згоден на зниження зарплати, запропонуйте йому роботу за фахом на ваших підприємствах знаходяться в даному окрузі. В іншому випадку співробітник може підшукати за два місяці роботу з окладом, який його влаштовує і звільнитися.
  3. Якщо співробітник залишився працювати на вашому підприємстві, після закінчення двох місяців складіть наказ про зниження окладу та додаткову угоду до трудового договору, підписавши його в двосторонньому порядку. Форми наказу про зниження зарплати немає, тому він складається в довільній формі із зазначенням суми окладу та основних причин його зниження.
  4. Додатково ознайомте працівника з посадовою інструкцією, в якій скорочено коло його обов’язків.
  5. При розбіжності співробітника з роботодавцем і неможливістю досягнення домовленості про змінених умовах праці та її оплати, співробітник може звернутися із заявою до трудової інспекції або до суду для вирішення спору.