Як знизити зарплату співробітникові

Як знизити зарплату співробітникові

Фінансова криза вимагає оптимізації витрат на оплату праці. Але просто знизити оклади без згоди на це працівників компанії не можна. Подібні дії роботодавця заборонені, згідно з трудовим законодавством, і можуть оскаржуватися в суді. Існують законні способи зниження витрат, які ви можете використовувати на практиці.

Інструкція

  1. Відмініть премії та надбавки. Насамперед мінімізуйте додаткові види оплати. Питання стосується премій та інших заохочувальних виплат, стимулюючих доплат і надбавок. Адже трудове законодавство не зобов’язує вас виплачувати своїм працівникам премії, не встановлює структуру преміювання працівників.

    Всі акти з цього питання несуть тільки рекомендаційний характер. До цього переліку відносяться надбавки за виробничі результати, винагороди за підсумками річної роботи, надбавки за професійну майстерність, рівень кваліфікації, за вислугу років. Однак стежте, щоб в положенні про преміювання ще до підписання трудового договору було передбачено, що премії чи надбавки ви будете виплачувати працівникам тільки при досягненні встановлених показників. Позбавляти працівників премій або надбавок, просто посилаючись на умови фінансової кризи, не можна.
  2. Укладіть з працівниками додаткові угоди до трудового договору, що дозволяють змінити режим роботи і перейти на неповний робочий тиждень. Тоді оплату ви будете виробляти пропорційно часу, який працівник відпрацює. За статтею 93 Трудового кодексу РФ працівникові можна встановити неповну робочу зміну, зменшивши кількостей годин зміни в день, або, зменшивши кількість робочих днів, неповний робочий тиждень.

    Якщо ви досягнете з працівниками письмова угода, то новий режим можете ввести в будь-який час. При цьому працівники зберігають право на щорічну оплачувану відпустку, на оплату лікарняних листів в звичайному порядку, трудовий стаж йде без додаткових записів у трудових книжках.
  3. Вводите неповний робочий час без згоди співробітників в єдиному випадку: якщо від організаційних або технологічних умов праці залежать масові звільнення працівників. Тоді ви маєте право вводити неповний робочий час, щоб зберегти робочі місця. Дотримуйтеся обмежень. Такі заходи можна застосовувати не довше, ніж на шість місяців. Керуйтеся вимогами, передбаченими для змін умови трудового договору в односторонньому порядку, прописаними в трудовому договорі.