Як знизити зарплату

Як знизити зарплату

Роботодавець не має права знижувати заробітну плату в односторонньому порядку. Зарплата є важливою частиною трудового договору. На підставі статті № 74 Трудового Кодексу Російської Федерації змінювати умови договору про заробітну плату можна у зв’язку з важкою фінансовою ситуацією що склалася на підприємстві, але тільки за умови дотримання певних вимог, які передбачені трудовим законодавством.

Інструкція

  1. Про зниження заробітної плати письмово попередьте співробітника за два місяці до настання нових умов в оплаті праці.
  2. Вкажіть причину зниження зарплати і суму заробітної плати, яку ви плануєте виплачувати після пониження.
  3. Співробітник повинен розписатися, що він ознайомлений з термінами настання нових умов оплати праці.
  4. Знижувати тільки зарплату, зберігаючи колишній графік роботи і обсяг виконуваних функцій, суворо забороняється. При зниженні заробітної плати необхідно скоротити час роботи і обсяг виконуваних обов’язків.
  5. Якщо працівник не згоден на нові умови оплати праці, то він може за 2 місяці підібрати собі іншу роботу і звільнитися. При всіх розбіжностях між співробітником і роботодавцем можна звернутися із заявою в прокуратуру, в трудову інспекцію або до суду.
  6. При настанні терміну зниження зарплати укладіть додатковий договір про нові умови праці та її оплати. Внесіть зміни в посадову інструкцію про зменшення обсягу виконуваних робіт. Всі зміни оформите наказом. Нові додатки до умов договору та до посадової інструкції необхідно підписати в двосторонньому порядку.