Як зняти доплату

Як зняти доплату

Доплати — це змінна частина заробітної плати. Вони можуть бути стимулюючого, заохочувального, додаткового або компенсаційного характеру. Компенсаційні доплати, такі як за роботу в нічні зміни, у шкідливих, важких або небезпечних умовах, скасувати не можна. Всі інші види доплат можна зняти, але при цьому слід дотримуватися певної послідовності оформлення.

Вам знадобиться

- Рішення профспілки;
- Додаткова угода;
- Наказ;
- Повідомлення;
- Нові посадові обов’язки;
- Правові акти.

Інструкція

  1. Якщо ваші співробітники отримують доплати в якості стимулювання продуктивності праці, заохочувального характеру, за стаж, за певні трудові успіхи, то їх виплати закріплені у внутрішніх правових актах підприємства. Щоб дані види доплат скасувати, ви зобов’язані змінити вказані правові акти.
  2. Змінювати внутрішні акти та інші документи можна тільки за рішенням профспілкової організації. Якщо така організація на вашому підприємстві існує, то ви зобов’язані зібрати її представників і провести загальні збори, на підставі якого винесете рішення про скасування всіх видів доплат, які не є компенсаційними і не гарантовані Трудовим кодексом РФ. При відсутності профспілки рішення виносить рада керівників структурних підрозділів.
  3. Відповідно з винесеним рішенням видайте наказ про скасування доплат. Ознайомте з наказом всіх співробітників. Змініть внутрішні правові акти. Як у вирішення профспілки, так і в наказі ви зобов’язані вказати причину скасування доплат. До причини можете віднести змінилися фінансові умови підприємства, важке економічне становище в зв’язку з відсутністю замовлень.
  4. Після зміни внутрішніх документів оформите повідомлення для бухгалтерії.
  5. Якщо ви виробляли доплати за суміщення професій або за виконання додаткового виду роботи, наприклад викладачам за класне керівництво, бригадирам, майстрам чи іншим категоріям працівників, щоб зняти доплати ви зобов’язані зняти додаткову професійну навантаження.
  6. Всі види додаткової діяльності оформляються додатковою угодою до трудового договору, якщо вони не вказані відразу при працевлаштуванні співробітника. У будь-якому випадку вам доведеться скласти додаткову угоду, наказ і провести зміну посадових обов’язків. Знімати доплати без зняття додаткового навантаження не можна.