Як зняти стягнення

Як зняти стягнення

За вчинення дисциплінарного проступку адміністрація підприємства може покарати співробітника, застосувавши до нього один з таких видів стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав. Стягнення має бути справедливим. Так, наприклад, не можна звільнити співробітника, якщо він один раз запізнився на роботу, але можна зробити йому зауваження або оголосити догану. Як зняти накладене стягнення?

Вам знадобиться

Трудовий кодекс РФ

Інструкція

  1. Приймаючи рішення про накладення на співробітника стягнення за неналежне виконання обов’язків або за їх невиконання, враховуйте, що ці обов’язки повинні бути накладені на нього і закріплені письмово — в трудовому договорі або посадовій інструкції. Якщо ця умова не виконана, працівник має право оскаржити стягнення в Рострудинспекции, прокуратурі або в судовому порядку.
  2. Якщо у випадку, коли стягнення застосовано несправедливо, співробітник звернеться зі скаргою у відповідні інстанції, фірму, посадовій особі або підприємцеві загрожує великий штраф, а стягнення буде визнано недійсним. Це один з варіантів, при якому можливе зняти стягнення.
  3. Також перед винесенням рішення про стягнення переконайтеся в тому, що в провині присутня вина даного співробітника. Пам’ятайте, що відповідно до закону дисциплінарний проступок — це неналежне виконання або невиконання працівником трудових обов’язків, в якому присутня вина співробітника. Якщо в ході перевірки достовірно не встановлено, що особа винна в невиконанні обов’язків, стягнення буде неправомірним і підлягає зняттю.
  4. Якщо протягом року з моменту накладення дисциплінарного стягнення працівник не допустив інших порушень трудової дисципліни, що спричинило нове стягнення, колишнє стягнення вважається знятим (стаття 194 Трудового кодексу РФ).
  5. Розгляньте також деякі можливості дострокового зняття стягнення. Зняти стягнення можна з ініціативи адміністрації, на прохання самого співробітника, за клопотанням безпосереднього начальника або відповідного представницького органу трудового колективу.
  6. Прохання про зняття з нього дисциплінарного стягнення співробітник повинен подати в письмовій формі. Якщо прохання походить від безпосереднього керівника, то прохання викладається в службовій записці. Ще один вид документа — письмове клопотання з боку профспілки працівників. Керівник підприємства в разі згоди ставить резолюцію на поданому документі. Після цього слід підготувати у вільній формі наказ про зняття стягнення.