Як зробити розрахунок заробітної плати


 

При надходженні на роботу співробітнику встановлюється певний розмір заробітної плати, в яку входять оклад, надбавки, премія. Бухгалтеру організації необхідно нарахувати суму заробітку в залежності від форми оплати праці. З нього слід відняти прибутковий податок, який становить 13%.



Вам знадобиться

— штатний розклад;
- Трудовий договір;
- Табель обліку робочого часу або акт виконаних робіт;
- Калькулятор;
- Виробничий календар.

Інструкція

  1. Якщо при укладенні договору співробітнику встановлена ​​погодинна оплата праці, то розрахунок місячного заробітку буде виглядати наступним чином. Спочатку визначте заробітну плату, яка належить співробітнику за виконання посадових обов’язків. Її розмір прописаний в штатному розкладі. Складіть місячний оклад, премії, надбавки.
  2. Потім розділіть отриману суму на кількість робочих днів у тому місяці, за який вам слід виконати розрахунок заробітної плати. Для цього використовуйте виробничий календар. Виключіть вихідні та святкові дні. Результат буде денним заробітком фахівця.
  3. Тепер визначте кількість фактично відпрацьованих днів в конкретному місяці. Для цього вам необхідно використовувати табель обліку робочого часу. У документі кадровик чи інше відповідальна особа фіксуються явки / неявки на робоче місце співробітника.
  4. Денний заробіток фахівця помножте на фактично відпрацьований ним час в цьому місяці. Результат — нарахована заробітна плата.
  5. Заробітна плата працівників повинна обкладатися прибутковим податком. Перш цього зробіть належні за законодавством стандартні відрахування. Якщо заробіток фахівця не перевищує 40 тис. рублів, то слід відняти від суми нарахованої суми 400 рублів. Якщо у співробітника є діти, то на кожного з них покладено відрахування в розмірі 600 рублів.
  6. Після застосування відрахувань відніміть із суми нарахованої заробітної плати 13% прибуткового податку. Отриманий результат зафіксуйте в розрахункової відомості і видайте фахівця.
  7. Якщо працівникові встановлена ​​відрядна форма оплати праці, то слід використовувати тарифну ставку, прописану в договорі. Помножте її на кількість виробленої фахівцем продукції, яка вказана в акті виконаних робіт або іншому документі. До отриманої сумі застосуєте систему відрахувань. Проведіть обкладення ПДФО і видайте співробітнику.