Як зробити розрахунок заробітної плати

Як зробити розрахунок заробітної плати

Кожна людина, що працює за трудовим договором, повинен бути забезпечений заробітною платою, яка не повинна бути менше мінімального розміру оплати праці (гл.21 ст.133 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001г. № 197-ФЗ). Існує відрядна і погодинна форма оплати праці. Відрядна оплата залежить від продуктивності праці, а точніше від кількісного показника. Погодинна оплата праці ж розраховується за фактично відпрацьований час.

Інструкція

  1. Щоб розрахувати середню заробітну плату вам необхідно знати заробітну плату за повний відпрацьований місяць. Її розмір можна подивитися в трудовому договорі або в штатному розкладі.
  2. Далі цю суму ділимо на 29,4 (середня кількість календарних днів у місяці). Отримане число буде середньоденним заробітком.
  3. Потім це число множимо на фактично відпрацьований час. Отримана сума і буде розміром вашої заробітної плати за певний період часу.
  4. При відрядної оплати праці заробітна плата рахується за розцінками за одну одиницю виготовленої продукції або виконаної роботи.

Корисні поради

При виплаті заробітної плати працівник має підписати розрахунковий лист, тим самим, підтверджуючи свою згоду на розмір виплачуваної йому зарплати. Також виплати можуть проводитися не частіше двох разів на місяць, крім винятків, затверджених законом. При попаданні дати виплати заробітної плати на вихідний або святковий день, вона переноситься на день раніше.