Як зробити тренінг

Як зробити тренінг

Різноманітні тренінги в наш час є актуальним методом особистісного розвитку і зростання, і особливо популярними вони є в корпоративному середовищі, завдяки своєму командоутворюючим ефектом. Розробка нових тренінгів — непросте завдання, з якою може впоратися тільки досвідчений і відповідальний тренер. З чого складається хороший тренінг, як сформувати його, щоб він приніс максимум користі і тренеру, і учасникам?

Інструкція

  1. Існує ряд критеріїв, що визначають якісний тренінг. Якщо ви робите тренінг, дотримуйтеся їх — це новизна теми, структурованість і оригінальність подачі інформації, новизна завдань і вправ, їх зрозумілість та логічність, а також практичність кожної вправи — учасник повинен розуміти, навіщо він робить завдання тренера, і він повинен знати, що ці знання та вміння він зможе застосувати в реальному житті.
  2. На всі запитання учасників тренер повинен давати відповідь, а сам тренінг повинен проходити в приємній атмосфері. Тренінг повинен бути затребуваним, а також дуже важливі особисті якості тренера.
  3. Ви повинні бути професіоналом — важливий ваш навик публічних виступів, організації дискусій, і ви повинні вміти захоплювати увагу слухачів і давати ефективний зворотний зв’язок учасникам вашого тренінгу.
  4. Проявляйте активну участь у тренінгу, не будьте стороннім спостерігачем. Також ви повинні бути товариськими, енергійними, артистичними і винахідливими. Важлива особистісна гнучкість і вміння домовитися з будь-яким учасником тренінгу.
  5. Використовуйте свій потенціал по максимуму, щоб тренінг пройшов найкращим чином. Якщо після тренінгів клієнти відчувають натхнення і емоційний підйом, і ви відчуваєте те ж саме, значить, тренінг пройдено вдало.
  6. Створюючи принципово нову тематику тренінгів, задайте собі кілька питань — навіщо потрібна така тема, чи буде вона затребуваною, яку мету ви ставите, і яка задача тренінгу? Визначте цільову аудиторію тренінгу, його принципову новизну, конкурентоспроможність, рентабельність. Подумайте, як зробити тренінг більш яскравим і захоплюючим.
  7. Щоб спростити своє завдання, поспостерігайте за тренінгами інших успішних майстрів, і спробуйте грунтуватися на їх сценаріях і методиках, створюючи власний тренінг. Комбінуйте вдалі елементи вже існуючих програм, включайте життєві ігри та вправи в завдання для учасників.
  8. Намагайтеся, щоб у тренінгу свої вміння і знання міг проявити кожен учасник, не обійдіть увагою нікого. Дайте учасникам продуктивну зворотний зв’язок, визначте, чи збіглися результати тренінгу з їх очікуваннями. Розробіть чіткі критерії оцінки результатів тренінгу.