Як зробити запис про роботу за сумісництвом

Як зробити запис про роботу за сумісництвом

В даний час часто зустрічаються ситуації, коли люди працюють відразу на двох посадах. Вони можуть суміщати дві посади як на одному місці роботи, так і на двох. В якості основної роботи вони вибирають більш престижну, оформляючи за трудовою книжкою, а на додатковому місці роботи укладають тільки трудовий договір. Хоча зараз дозволяється робити запис про роботу за сумісництвом.

Вам знадобиться

трудова книжка, комп’ютер, папір формату А4, принтер, ручка, печатку підприємства.

Інструкція

  1. Якщо працівник трудиться на двох посадах в одній і тій же організації, йому необхідно написати заяву на ім’я директора підприємства, де висловити прохання про те, щоб у його трудовій книжці працівник відділу кадрів зробив запис про роботу за сумісництвом. При звільненні з додатковою посади необхідно зробити запис у трудовій книжці про звільнення, де печатка підприємства та підпис директора не ставиться.
  2. Якщо працівник працює в двох організаціях, йому необхідно представити з додаткового місця роботи документ, що підтверджує його працевлаштування (копію наказу про прийом на роботу, виписку з наказу, трудовий договір або довідку про працевлаштування в іншій організації, де проставляється підпис керівника підприємства та печатка). У трудовій книжці робиться запис про роботу за сумісництвом, де вписується назва підприємства і підстава (наприклад, наказ № 6 / 8). При звільненні з додаткового місця роботи працівник відділу кадрів повинен зробити запис про звільнення на підставі наказу про звільнення, який працівник представляє на основне місце роботи.
  3. Якщо додаткове місце роботи в тій же організації стає для працівника основним, то в трудовій книжці робляться записи про звільнення з обох посад, потім працівник відділу кадрів фіксує прийом працівника на основну посаду, яка була додатковою.
  4. Якщо робота за сумісництвом в іншій організації стає для працівника основною, йому також потрібно звільнитися спочатку з додаткової роботи, представити на основну роботу наказ про звільнення. Потім працівник відділу кадрів робить запис про звільнення з додаткового місця роботи, а також з основного. На основному місці роботи, яке було додатковим, працівника приймають на посаду на підставі наказу.