Запис про прийом на роботу на посаду генерального директора відрізняється від аналогічних тим, що немає єдиної думки про те, який саме документ використовуватися в якості підстави для неї: наказ самого першої особи організації про власний призначення або протокол загальних зборів засновників (або одноосібне рішення одного засновника ).
Вам знадобиться
- Трудова книжка;
- Протокол загальних зборів засновників або одноосібне одного засновника;
- Наказ про прийом на роботу;
- Авторучка.
Інструкція
- На першому етапі процедура не відрізняється від внесення будь-якого запису про прийом на роботу.
Їй присвоюється порядковий номер, який повинен бути на один більше, ніж у попередньої, а у відповідній графі проставляється дата, з який гендиректор, згідно з документами, повинен приступити до виконання обов’язків. - Не питань і щодо графи для відомостей про прийом на роботу, перекладах і звільнення. У ній пишеться «Прийнятий на посаду генерального директора».
- Складнощі виникають з останньою графою, призначеної для основи, на якій проводиться запис. Зазвичай в неї вносяться вихідні дані наказу про прийом на роботу. І тут багатьом здається абсурдною ситуація, коли підставою для внесення в трудову книжку генерального директора служить наказ, виданий ним же.
Закон же однозначного тлумачення на такий випадок не дає.
Багато виходять з положення, вносячи замість наказу дані протоколу загальних зборів засновників про призначення генерального директора.
Є й такі, хто вписує в цю графу обидва документи: і протокол, і наказ.
Зверніть увагу
Найцікавіша ситуація виникає, коли директор є одночасно і єдиним засновником підприємства. У цьому випадку він повинен прийняти одноосібне рішення про своє призначення генеральним директором і наказ про прийом себе на роботу на цю посаду. А якщо штат фірми складається з однієї особи, то і запис в свою трудову, крім нього самого, зробити більше нікому.
