Як зробити запис у трудову за строковим трудовим договором

Як зробити запис у трудову за строковим трудовим договором

Запис про прийом на роботу за строковим трудовим договором нічим не відрізняється від оформлення за договором без кінцевого терміну дії. Досить того, що строковий характер відображений у самому договорі. А от при звільненні у зв’язку із закінченням терміну договору необхідно відображати саме ця підстава.

Вам знадобиться

- Трудова книжка працівника;
- Авторучка;
- Друк.

Інструкція

  1. Запис про прийом на роботу робиться в трудову книжку, якщо людина трудився в організації більше 5 днів і ця робота для нього основна. При цьому акцентувати увагу на строковий характер трудового договору потреби немає. Як і при оформленні в штат працівника на постійній основі, відділ кадрів або інший підрозділ, на яке покладено це питання, робить заголовок у вигляді повної назви компанії, присвоює запису порядковий номер, вказує дату, відображає факт прийняття на роботу із зазначенням посади та призводить в Як підставу номер наказу.
  2. Якщо в період дії трудового договору працівник переводиться з однієї посади на іншу або між підрозділами, це також відображається в трудовій книжці в загальному порядку, без акцентування уваги на строковий характер договору. Те ж саме стосується заохочень, присвоєння розрядів та іншої інформації, що підлягає занесенню до трудової книжки.
  3. При звільненні ж працівника у зв’язку із закінченням трудового договору запис має виглядати так: «Звільнений у зв’язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». В іншому порядок її оформлення не відрізняється від звільнення з будь-яких інших підстав.