Як зробити запис у трудову за сумісництвом

Як зробити запис у трудову за сумісництвом

Багато людей мають не тільки основне, але і додаткове місце роботи. Це може бути діяльність «для душі» чи хороший додатковий заробіток. І часто працівникові хочеться, щоб досвід, отриманий на роботі за сумісництвом, було відображено і в трудовій книжці, як підтвердження для майбутніх роботодавців. Як же зробити запис у трудовій книжці про друге місце роботи?

Вам знадобиться

- Трудова книжка;
- Довідка з місця роботи за сумісництвом.

Інструкція

  1. Влаштуйтеся на роботу за сумісництвом. До запису у трудовій книжці оформите свої відносини з нанимающей вас організацією трудовим договором.
  2. Отримайте на місці роботи за сумісництвом довідку про те, що ви працюєте у них. У довідці має міститися назва організації, його координати, ваша посада, дата прийому на роботу, печатка організації, підпис відповідального співробітника — службовця відділу кадрів або керівника організації. У разі працевлаштування до індивідуального підприємцю підпис ставить сам ВП.

    Замість довідки може бути надана копія наказу про зарахування на роботу. Копія повинна бути засвідчена написом «Копія вірна», печаткою організації, прізвищем, ім’ям та по батькові відповідального співробітника, а також його підписом.
  3. Принесіть довідку або копію наказу на основне місце роботи, де зберігається ваша трудова книжка. Передайте цей документ співробітникові, який відповідає за заповнення трудових книжок — спеціалісту відділу кадрів або керівника, якщо організація невелика. Він повинен внести у вашу трудову книжку відповідний запис про прийом на роботу за сумісництвом.
  4. У разі переведення на іншу посаду або звільнення з посади за сумісництвом ви також повинні принести на свою основну роботу довідку мул копію відповідного наказу. У довідці про звільнення, крім координат організації, прізвища, імені, по батькові працівника та дати рішення, повинна бути вказана стаття трудового кодексу, на підставі якої було розірвано трудовий договір — звільнення за власним бажанням, за угодою сторін, через порушення умов договору та так далі. Ця інформація в обов’язковому порядку вноситься в трудову книжку до запису про звільнення.

    Запис про звільнення також повинна бути завірена печаткою організації, яка заповнює трудову книжку.