Як звернутися до трудової інспекції

Як звернутися до трудової інспекції

Якщо роботодавцем порушені норми трудового законодавства, співробітник має право звернутися з відповідною заявою до комісії по трудових спорах або до трудової інспекції.

Інструкція

  1. Згідно статтею 356 Трудового кодексу РФ, щоб відновити і довести порушені права, працівник має право звернутися до трудової інспекції зі скаргою, листом чи заявою, які пишуться у вільній формі.
  2. Роботодавець повинен знати, що не тільки співробітник, що складається з ним у трудових відносинах, має право звернутися до трудової інспекції, а й будь-яку особу, у випадку, наприклад, незаконного відмови у працевлаштуванні.
  3. До скарги необхідно додати всі документи, які підтвердять факт порушення з боку роботодавця. Це можуть бути копії наказів, актів, правил внутрішнього трудового розпорядку та інше. У разі неможливості надати копії документів, заявник повинен зазначити це у своїй скарзі.
  4. Так як анонімні звернення трудова інспекція не розглядає, працівник повинен у скарзі вказати всі свої дані (ПІБ, адресу, телефон). Але, якщо все-таки заявник наполягає на конфіденційності, то згідно з частиною II статті 358 Трудового кодексу РФ, інспектори зобов’язані зберегти ім’я заявника в таємниці. Про це теж повинно бути зазначено у скарзі.
  5. Згідно статті 386 Трудового кодексу РФ, термін, протягом якого працівник може звернутися до трудової інспекції, складає 3 місяці з дня порушення його прав.
  6. Термін розгляду скарги трудової інспекцією — 30 днів з дня її подачі та реєстрації. У деяких випадках цей строк може бути збільшений до 60 днів, про що працівник ставитися до відома.
  7. У разі виявлення інспекторами очевидних норм трудового законодавства, роботодавцю будуть надані приписи, які він зобов’язаний буде виконати, наприклад, відновити співробітника на колишній посаді.
  8. Роботодавець, одержавши обов’язкове до виконання розпорядження трудової інспекції, може або погодитися і виконати його в зазначений термін, або відмовитися і оскаржити його в судовому порядку протягом 10 днів з дня отримання.
  9. Роботодавець не має права не виконувати приписи трудової інспекції більше 10 днів. В іншому випадку йому загрожує штраф згідно з КпАП РФ.
  10. Трудова інспекція на підставі скарги працівника має право провести позапланову перевірку в організації.