Як звільнити директора в ооо

Як звільнити директора в ооо

Ви вирішили звільнити генерального директора вашого ТОВ. Причини можуть бути різні. Умовно їх можна розбити на об’єктивні, незалежні від самої людини, що виконує функції директора, і суб’єктивні, які характеризують людину, як поганого працівника.

Інструкція

  1. Першим ділом ви повинні провести збори засновників, де приймається рішення про зміну керівництва компанії. Складається протокол, де всі засновники підписуються.
  2. Наступним кроком має бути обговорення цього питання із самим директором. Причин звільнення може бути три:

    1. об’єктивні обставини, не пов’язані з роботою директора (зміна засновників, зміна діяльності, інше);

    2. недобросовісна робота керівника (прогули, некомпетентність, інше);

    3. форс-мажорні обставини.

    Якщо звільнення відбувається з об’єктивних причин, тоді необхідно переговорити з людиною і прийти до консенсусу про необхідність такого кроку. Звільнити можна по 279 статті ТК (звільнення, не пов’язане з трудовою діяльністю працівника) або статті 77 (обопільна згода сторін). У цьому випадку призначається компенсація колишньому працівнику. Але колишній керівник може бути звільнений і по статті 81 як не відповідний посади. У цьому випадку компенсація не призначається. Директор повинен розписатися на всіх документах, приготовлених для нотаріуса, де потрібна його підпис. Взяти в податковій інспекції виписку з реєстру компанії.
  3. Необхідно прийти до нотаріуса, щоб завірити всі документи про зміну керівництва компанії. Як правило, працює з документами вже новий генеральний директор, або особа, що тимчасово виконує його функції. Після завірення всіх документів у нотаріуса необхідно внести необхідні уточнення про керівництво компанії в усі зацікавлені органи: ИФНС, пенсійний фонд, банк, де знаходиться ваш розрахунковий рахунок.