Як звільнити іноземця

Як звільнити іноземця

Звільнення іноземного працівника проводиться згідно з тими ж статтями Трудового Кодексу РФ, що і громадянина Російської Федерації. Це може бути звільнення за бажанням працівника (ст.80), з ініціативи керівника (ст.71, 81), або з причин, які вказані в статті 77. Але є деякі нюанси, які слід враховувати при звільненні іноземних співробітників.

Інструкція

  1. Розривати трудові відносини з іноземним працівником у разі подання заяви про звільнення за власним бажанням за тими ж правилами, які діють для росіян. Допускається і призначення двотижневої відпрацювання перед звільненням.
  2. Попередьте іноземного працівника про звільнення у письмовому вигляді за три дні до закінчення закінчення строку трудового договору (ст.79 ТК РФ). У більшості випадків при прийомі на роботу іноземного працівника з ним укладається строковий трудовий договір.
  3. Звільняйте іноземного співробітника, якщо він працює в роздрібній торгівлі, так як така діяльність порушує постанову Уряду від 15.11.2006г., В якому зазначено, що не допускається робота іноземців в роздрібній торгівлі.
  4. Розривати трудовий договір з іноземним працівником, якщо у нього закінчилося дозвіл на роботу. У цьому випадку попередніх попереджень або пропозиції іншої роботи на підприємстві не передбачено, так як робота з простроченим дозволом є порушенням закону. Протягом 10 днів попередьте податкові органи про припинення дозволу на роботу даного працівника.
  5. Виконуйте процедуру дисциплінарного стягнення за всіма встановленими правилами, у разі порушень працівником трудового розпорядку, так як при звільненні іноземного співробітника за п.5-9 ч.1 ст.81 у нього має бути документально оформлене стягнення за порушення.
  6. Внесіть відповідний запис про звільнення з зазначенням статті в трудову книжку працівника і в його особисту картку.
  7. Виплатіть іноземному працівнику всі виплати і компенсації, які передбачені ТК РФ.
  8. Сплатіть всі витрати по виїзду на місце проживання іноземного працівника у разі його звільнення через реорганізацію чи ліквідацію підприємства.