Як звільнити людину на випробувальному терміні

Як звільнити людину на випробувальному терміні

Минуло співбесіду, між роботодавцем і працівником укладено трудовий договір. Тільки почався випробувальний термін, а керівник зазначає, що новоприйнятий працівник не поспішає виконувати посадові обов’язки. Трудовим законодавством роботодавцю дано право не чекаючи закінчення терміну випробування, розірвати трудовий договір з працівником. Але звільнити людину на випробувальному терміні виявляється не так вже просто. Для цього потрібні вагомі підстави.

Вам знадобиться

- Трудовий договір;
- Повідомлення про звільнення;
- Письмові докази;
- Акт про відмову;
- Наказ про звільнення;
- Трудова книжка працівника;
- Особиста картка працівника.

Інструкція

  1. Для початку спробуйте поговорити зі співробітником і з’ясувати, чому він не виконує покладену роботу. Якщо причин для невиконання обов’язків немає, і він не може дати розумних пояснень такої поведінки, запропонуйте йому звільниться за власним бажанням або за угодою двох сторін з виплатою компенсації за дострокове розірвання трудового договору. Вважайте, що компенсація — це покарання за те, що не змогли на етапі підбору фахівця розглянути в працівнику неготового трудитися людини.
  2. Якщо цей метод для вас неприйнятний, або новачок не згоден з такою пропозицією, то починайте збирати докази для майбутнього обгрунтування причин передчасного звільнення працівника. Давайте цьому працівникові письмові розпорядження і завдання, з встановленими термінами їх виконання і з вимогою письмового звіту про виконану роботу. Контролюйте процес виконання всіх доручень.
  3. Коли порахуєте, що переконливих аргументів, щоб звільнити на випробувальному терміні, зібрано достатньо, складіть письмове повідомлення про розірвання трудового договору у зв’язку з незадовільним результатом роботи в період випробувального терміну. У повідомленні вкажіть всі обгрунтовані причини звільнення. Зареєструйте повідомлення за правилами документообігу. За три дні до дня звільнення вручите співробітнику повідомлення, взявши з нього розписку про його одержання. Працівник може відмовитися в ознайомленні повідомлення, тоді складіть акт про відмову в отриманні повідомлення і підпишіть його у співробітників, присутніх при відмові.
  4. Видайте наказ про звільнення працівника в період випробувального терміну. Постарайтеся довести наказ до звільняється співробітника під підпис. Якщо звільняється відмовляється підписати документ, зробіть про це відповідний запис у наказі.
  5. В особисту картку і трудову книжку працівника занесіть запис відповідно до трудового кодексу, про те що трудовий договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв’язку з незадовільним результатом роботи в період випробувального терміну. У такій ситуації вихідна допомога не виплачується, і звільнення під час випробувального терміну відбувається без урахування думки первинного органу (профспілки). Працівник розписується у трудовій книжці та особовій картці. Якщо працівник відмовляється одержати трудову книжку або не є за нею, складіть і надішліть на його адресу зареєстроване повідомлення про необхідність забрати трудову книжку. При відмові в отриманні трудової книжки складіть акт.

Корисні поради

Якщо на підприємстві локальним нормативним актом затверджено діяльність комісії з атестації співробітників, то її можна залучити до процедури звільнення працівника під час випробувального терміну.