Як звільнити молодого фахівця


 

Молодими спеціалістами визнаються випускники вищих і середніх навчальних закладів, яким видано направлення на роботу строго по спеціальності. Звільнити таких працівників роботодавець не має право, за винятком випадків, передбачених законом. Ініціаторами звільнення можуть виступати працівники, а також керівники підприємств.



Вам знадобиться

— документи працівника;
- Штатний розклад;
- Документи підприємства;
- Трудовий Кодекс РФ;
- Кадрові та бухгалтерські документи;
- Бланки наказів по кадрам.

Інструкція

  1. Відповідно до законодавства, молодий фахівець повинен відпрацювати на підприємстві, куди він був направлений, 2 роки. Причому протягом одного року він звільняється від проходження атестації.
  2. Якщо молодий спеціаліст вирішив розірвати трудовий договір (контракт) з роботодавцем, то працівникові слід написати заяву про звільнення за місяць до передбачуваної дати звільнення. Після закінчення зазначеного терміну директор підприємства повинен видати наказ за формою Т-6. На підставі розпорядчого документа кадровиком вноситься запис у трудову книжку працівника.
  3. Ініціатором звільнення молодого фахівця може виступати і роботодавець. Якщо працівник систематично порушується дисципліну або не виконує свою трудову функцію, то директор підприємства вправі звільнити співробітника за прогул. Для цього складається акт, підписаний трьома свідками відсутності на робочому місці, фахівцем пишеться пояснювальна записка. У ній прописується причина прогулу, її зневажливість служить підставою для видання наказу про звільнення за статтею. Співробітникові видаються виплати та трудова книжка з відповідним записом.
  4. Якщо на підприємстві проводиться скорочення персоналу, то роботодавець повинен повідомити за два місяці молодого спеціаліста (втім, як і інших працівників, чиї посади підлягають скороченню). Співробітникові пропонується інша робота, відповідна його спеціальності (причому оклад не повинен бути менше середнього заробітку на попередній посаді). Якщо вакансій у компанії немає, то після закінчення двох місяців оформляється звільнення у зв’язку зі скороченням штату, видаються грошові кошти (в тому числі вихідну допомогу) і трудова книжка із записом про розірвання трудового договору (робиться посилання на трудове законодавство).
  5. Молодий фахівець може бути переведений до іншого роботодавця. Працівник повинен бути згоден на переклад. У трудовій книжці робиться посилання на статтю 77 ТК РФ і вноситься запис про звільнення шляхом перекладу. Необхідно, щоб нова посада відповідала отриманої кваліфікації, а заробітна плата була не нижче середнього заробітку по займаному робочого місця в даний час.