Як звільнити на випробувальному терміні

Як звільнити на випробувальному терміні

Звільнення працівника в період випробувального терміну є підставою розірвання договору з ініціативи роботодавця. Недотримання роботодавцем процедури звільнення, тягне відновлення на роботі. Для звільнення працівника зробіть наступне:

Інструкція

  1. Підготуйте документи, що обгрунтовують звільнення, як не витримав випробування. Такими документами можуть бути: доповідні записки безпосереднього керівника, акти про випуск бракованої продукції, скарги контрагентів, пояснювальні записки, показання свідків. Повинні бути зібрані достатні докази, які свідчать, що працівник не має кваліфікації і не може належним чином виконувати трудові обов’язки.
  2. Вручіть попередження за 3 дні до звільнення із зазначенням причини звільнення під розпис. У разі відмови отримати попередження, цей факт фіксується в акті.
  3. Видайте наказ про звільнення. В якості підстави кадровики рекомендують вказувати п. 14 ч.1 ст. 81 Трудового кодексу РФ із зазначенням причини: звільнений у зв’язку з незадовільним результатом випробування. Внесіть відповідні записи до трудової книжки та особової картки працівника. Ознайомте з ними працівника під розпис.
  4. Видайте трудову книжку і виплатите належні суми в останній день роботи.

Зверніть увагу

Для звільнення працівника в період випробувального терміну потрібно, щоб умова про випробування було включено в текст трудового договору. Є перелік осіб, яким заборонено встановлювати випробування.

Корисні поради

Як не витримав випробування, працівник може бути звільнений тільки в межах випробувального терміну, зазначеного в договорі. Якщо працівник продовжує працювати після закінчення цього терміну, його вважають витримали випробування.