Як звільнити не за скороченням

Як звільнити не за скороченням

Звільнення — процедура неприємна. У працівника падає самооцінка і з’являється необхідність шукати нове робоче місце, а у роботодавця — привід побоюватися, що ображений працівник звернеться до трудової інспекції і доведе, що звільнили його незаконно. З цим часто стикаються роботодавці, які звільняють працівників не за скороченням. Тому, звільняючи працівника, важливо дотримуватися закону.

Інструкція

  1. Найпростіший і розповсюджений спосіб звільнити працівника — домовитися з ним. Таким чином, він звільниться за власним бажанням або угодою сторін, отримавши розрахунок. Якщо працівник знає, що погано відповідає займаній посаді або не дуже тримається за місце, як правило, так і відбувається.
  2. Звільнити працівника з ініціативи роботодавця, але не по скороченню сторін дещо складніше. За законом основні причини звільнити працівника у роботодавця можуть бути наступні:

    1. невідповідність працівника займаній посаді через його недостатню кваліфікацію, що повинно бути підтверджено результатами атестації.

    2. неодноразове невиконання трудових обов’язків без поважних причин за наявності у працівника дисциплінарного стягнення.

    3. грубе порушення трудових обов’язків (поява в нетверезому вигляді і ін.)

    Трудовий кодекс містить і інші причини, однак, як правило, вони зустрічаються рідко (наприклад, використання працівником підроблених документів).
  3. Основний спосіб, що дозволяє законно звільнити працівника, який погано справляється з трудовими обов’язками, хоча дотримує дисципліну, — проведення атестації працівників для виявлення недостатньої кваліфікації для займаної посади. Атестації підлягають всі працівники за винятком вагітних жінок, пенсіонерів, а також тих, хто пропрацював на займаній посаді менше року. Для проведення атестації формується атестаційна комісія, що складається, як правило, з працівників служби персоналу та керівництва компанії, а також, за необхідності, інших фахівців, психологів і т.д. Систему проведення атестації, а також усі документи, розробляє сама компанія (зазвичай служба персоналу).
  4. За підсумками атестації на кожного працівника оформляються відповідні документи, в яких закріплені підсумки атестації. Роботодавець зобов’язаний проінформувати працівників про підсумки атестації. Якщо роботодавець приходить до висновку про те, що працівник недостатньо кваліфікований, то він може його звільнити, попередньо запропонувавши йому перейти на ту посаду, якої він би відповідав.
  5. Що стосується інших перерахованих причин для звільнення працівника (наприклад, поява на роботі в нетверезому вигляді), то будь-який такий факт повинен бути підтверджений документами У випадку з появою на роботі в нетверезому вигляді необхідно мати результати медичного огляду, що підтверджують цей факт.