Як звільнити небажаного працівника

Як звільнити небажаного працівника

Роботодавець намагається сформувати колектив таким чином, щоб кожен співробітник був фахівцем своєї справи, активним, працездатним і комунікабельним. Адже відносини, що складаються між працівниками однієї ланки, серйозно впливають і на ефективність їх діяльності. Але що робити, якщо сюди затесався професійний нероба або скандаліст? Розлучитися з ним не так просто. Трудовий Кодекс РФ захищає інтереси такого працівника в числі інших. І все ж звільнити неугодного працівника без зайвих суперечок цілком можливо.

Інструкція

  1. Для початку ви повинні чітко уявляти, що ваша позиція повинна бути невразлива при розгляді в суді або зверненні до Трудінспекцію. Тому суворо дотримуйтесь вимог Трудового Кодексу РФ. І тут потрібно спиратися на в ст. 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця», в якій перераховані всі можливі підстави для звільнення за статтею. Особливо цікаві в цьому плані пункти 3,5, і 6, оскільки вони дозволяють зробити це без виплати компенсації у разі звільнення за скороченням штатів і т.д.

    У третьому пункті йдеться про невідповідність займаній посаді і недостатньої кваліфікації. У п’ятому про невиконання трудових обов’язків без поважних причин. У шостому про одноразове грубе порушення трудової дисципліни. Це може бути прогул, поява на робочому місці в нетверезому вигляді або розголошення таємниці (комерційної, державної або службової).
  2. Визначтеся з пунктом, який найзручніше можна використовувати у вашій стратегії звільнення. Використовуйте для здійснення вашого плану наявну на підприємстві структуру контролю за трудовою дисципліною та проведенням атестацій. Якщо таких немає, створіть і призначте відповідальних за виконання. Вимагайте протоколювання кожного порушення трудової дисципліни. Проведіть позапланову атестацію на предмет відповідності кваліфікації працівника займаній посаді. Всі складені документи передавайте для ознайомлення та підпису цікавить вас співробітнику. Ці папери стануть підставою для звільнення його за статтею.
  3. Зібравши достатню кількість доказів порушення співробітником умов трудового договору, або отримавши протоколи засідання атестаційної комісії, що визнала кваліфікацію співробітника недостатньою для займаної посади, переходите до виконання власних намірів — звільнення за статтею.

Корисні поради

Якщо ваша мета звільнити співробітника всяку ціну не включає в себе конкретне рішення вписати йому в трудову книжку неприємну статтю, ви можете просто запропонувати йому звільнитися, пред’явивши для ознайомлення зібрані документи. Цілком можливо, що й сам працівник, на цьому етапі відчує що земля горить під ногами і швиденько напише заяву за власним бажанням. У кожному разі, почніть військові дії зі збору компромату і документального його підтвердження.