Як звільнити недбайливого співробітника

Як звільнити недбайливого співробітника

У процесі роботи деякі роботодавці стикаються з недбайливими працівниками, тобто з тими, хто недобросовісно виконує обов’язки, а часом і зовсім завдає збиток компанії. Як правило, від таких людей в штаті необхідно позбутися, точніше звільнити. Але зробити це часом не просто, так як недбайливі співробітники до останнього «б’ються» за своє місце. Тому звільнення потрібно оформити грамотно і вірно, щоб вищестоящі інстанції не знайшли в ньому порушень.

Інструкція

  1. Перше, що вам необхідно зробити — це отримати пояснення дій від недбайливого співробітника протягом двох днів. Наприклад, він не вийшов на роботу, причому загул тривав досить довгий час. По поверненню до роботи, вимагайте у письмовому вигляді викласти причину його поведінки. Звичайно, деколи це досить-таки складно, так як співробітник може відмовитися їх дати і міцно-міцно триматися за роботу.
  2. Якщо ж з боку працівника надійшла відмова від дачі пояснень, складіть акт, в якому вкажіть, що він відмовився надавати будь-які пояснення. Щоб суд вас не змусив повернути співробітника на колишнє місце роботи, потрібно довести факт порушення умов трудового договору. Наприклад, якщо він прийшов на роботу в п’яному вигляді, змусьте його пройти медичну експертизу, також ви можете зняти його на відео, в якому суд побачить його неадекватну поведінку, запросите в суд свідків. Пам’ятайте, що все потрібно підкріплювати доказами.
  3. Далі складіть наказ про звільнення (форма № Т-8), де вкажіть відповідний пункт, статтю і главу Трудового кодексу, наприклад, у випадку прогулу ви повинні спиратися на підпункт «а» пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації. Врахуйте, що потрібно чітко формулювати причину звільнення, тобто спиратися саме на нормативно-правові акти.
  4. Після цього попросіть співробітника підписати наказ, тим самим підтверджуючи ознайомлення. Якщо він відмовиться, також складіть акт про відмову.
  5. Потім внесіть відомості в трудову книжку, причому вкажіть статтю, яку ви вказали в наказі про звільнення. Після цього занесіть зміни в особисту картку і штатний розклад.
  6. Якщо ви не хочете псувати подальшу кар’єру недбайливого працівника, то запропонуйте йому звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Як правило, цей варіант найбільш зручний і для вас, і для нього. По-перше, при подачі в судові інстанції, вони навряд чи стануть на бік співробітника, по-друге, вам не доведеться складати різні акти, документи, пов’язані зі звільненням «по статті».