Як звільнити переведенням в іншу організацію

Як звільнити переведенням в іншу організацію

Для деяких компаній організаційні перетворення зовсім не рідкість. Однією з них є переведення працівника на іншу роботу. Він може здійснюватися як з ініціативи працівника, так і за розпорядженням керівника. Як здійснити це перетворення?

Інструкція

  1. Спочатку слід зауважити, що переведення і переміщення співробітника — дві різні речі. У першому випадку, співробітник звільняється перекладом до іншого роботодавця, у другому — переміщення здійснюється в рамках однієї організації.
  2. Якщо переказ здійснюється з ініціативи працівника, то на новому місці роботи йому необхідно взяти запрошення. Воно оформляється в письмовому вигляді. Працівник же повинен приступити до роботи не пізніше місяця з дня такого документа.
  3. Після цього працівнику необхідно написати письмову угоду на здійснення перекладу. Оформляти дану заяву потрібно на адресу старого роботодавця, при цьому обов’язково вкажіть, що звільнення має бути з перекладом. Ось приблизний текст: «Прошу звільнити мене з посади (вказати з якої) шляхом переведення на посаду (також зазначити) в організацію (назва)».
  4. Потім роботодавець повинен на підставі листа-запрошення і заяву працівника скласти наказ про розірвання трудового договору (форма № Т-8), причому в основу вказуються перераховані вище документи, а в іншому рядку обов’язково формулювання «звільнений за власною ініціативою у зв’язку з переведенням до ТОВ« Восток »пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Таку запис слід написати і в трудовій книжці.
  5. У тому випадку, коли переклад відбувається з ініціативи роботодавця, він повинен направити співробітнику в письмовому вигляді прохання перевестися з однієї організації в іншу, робити це необхідно за два місяці до здійснення звільнення. Другий же повинен на цьому повідомленні підписати, що згоден. Далі відбувається така ж процедура, як і в першому випадку: складається наказ, вноситься запис у трудову книжку.

Корисні поради

Слід також враховувати, що незалежно від того, як звільняється працівник, йому необхідно виплатити компенсації, а саме за невикористану відпустку. Трудовий стаж для розрахунку відпустки на новій посаді починається заново.