Як звільнити під час випробувального терміну

Як звільнити під час випробувального терміну

Багато роботодавців встановлюють новим працівникам випробувальний термін. Якщо співробітник не підходить вам і ви вирішили звільнити його, то слід представити всі докази, попередити його в письмовій формі про це за три дні до закінчення терміну випробування і оформити звільнення відповідно до трудового законодавства.

Вам знадобиться

- Документи працівника;
- Посадова інструкція працівника;
- Угода про встановлення випробування;
- Бланк наказу форми Т-8;
- Бланк повідомлення про звільнення;
- Документи підприємства;
- Печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Випробувальний строк роботодавець вправі встановлювати знову надійшов на роботу фахівця тільки при узгодженні з ним. При укладенні трудового договору повідомите працівника про це нам. Під час проходження випробування слід доручати співробітнику завдання відповідно до посадових обов’язків і результати виконання фіксувати у відповідному документі, який повинен становити безпосередній керівник випробуваного.
  2. Якщо ви порахували, що за результатами випробувального терміну фахівець не підходить вам, напишіть на його ім’я повідомлення. У шапці документа вкажіть назву вашого підприємства відповідно до статуту чи іншим установчим документом або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи відповідно до паспортом, військовим квитком або іншим документом, що засвідчує особистість, якщо ОПФ компанії — індивідуальний підприємець.
  3. Дайте повідомленню вихідний номер і фактичну дату його складання. Звільнити випробуваного можливо тільки під час проходження випробувального терміну. Повідомлення слід написати за три дні до закінчення випробування. Якщо в додатковій угоді до трудового договору вказано його термін з 1 грудня по 17 грудня, то останнім потрібно вважати 17 грудня. Якщо з 1 грудня до 17 грудня, то звільнити випробуваного можна 16 грудня.
  4. Зверніться до співробітника по імені та по батькові. Посилаючись на статтю 71 Трудового Кодексу РФ, впишіть факти, які показали, що він показав незадовільні результати випробування. Систематичні запізнення з подальшими доганами та дисциплінарними стягненнями, невиконання завдань керівника слід вказати у цьому переліку. На повідомленні співробітник повинен поставити особистий підпис на обох екземплярах, один — повернути роботодавцеві, другий — залишити собі.
  5. Складіть наказ про звільнення за формою Т-8. Дайте йому дату і номер. Ознайомте працівника з документом. Йому слід поставити свій підпис і дату ознайомлення. Завірте наказ підписом директора компанії або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.
  6. Зробіть відповідну відмітку в особистій картці фахівця, складіть записку-розрахунок за формою Т-61, де впишіть суми грошових коштів, які покладені йому за виконання трудової функції.
  7. У трудовій книжці працівника впишіть порядковий номер запису, дату звільнення. У відомостях про роботу вкажіть посилання на статтю 71 Трудового Кодексу РФ, у підставах — дату і номер наказу про звільнення. Завірте запис підписом особи, відповідальної за облік, ведення, зберігання трудових книжок, печаткою підприємства. Ознайомте з записом співробітника. Він повинен поставити свій підпис.