Як звільнити після випробувального терміну

Як звільнити після випробувального терміну

Згідно статті 70 ТК РФ при прийомі на роботу співробітника роботодавець має право встановити випробувальний термін. Цей пункт включається в трудовий договір із зазначенням терміну випробування. Під час даного періоду перевіряється професійну придатність прийнятого співробітника та інші якості, необхідні для роботи на підприємстві. Відповідно до статті 71 ТК РФ під час випробувального терміну роботодавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою.

Вам знадобиться

- Повідомлення;
- Наказ;
- Акт порушення (якщо звільнення відбувається після випробувального терміну за ініціативою роботодавця);
- Письмовий документ про винесену покарання.

Інструкція

  1. Якщо ви плануєте звільнити співробітника, як не пройшов випробувальний термін, то зробити це потрібно до його закінчення. Якщо ви не зробили процедуру звільнення, і співробітник приступив до роботи після закінчення випробувального терміну, звільнити ви його зможете тільки на загальних підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.
  2. Щоб звільнити не пройшов випробувальний термін, складіть письмове повідомлення за три дні до планованого звільнення. Пред’явіть повідомлення співробітнику під розписку. Через вказаний термін ви маєте право розірвати трудовий договір, вказавши причину «Не пройшов випробувальний термін».
  3. Співробітник також має право звільнитися під час випробувального терміну, якщо він знайшов більш відповідну роботу чи посаду, на яку він влаштувався, йому не походить, але попередити він вас зобов’язаний за три дні до звільнення.
  4. Ви не маєте права встановлювати випробувальний термін співробітникам, прийнятим на посаду на конкурсній основі, вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей до півтора років. А також неповнолітнім, молодим фахівцям, направленим до вас після закінчення акредитованих держустанов, фахівцям виборних посад, переведеним і тимчасовим працівникам.
  5. Якщо ви не звільнили співробітника під час випробувального терміну, або в останній день випробування, то ви можете розірвати трудовий договір з ініціативи працівника або за власною ініціативою. Якщо ви розриваєте договір за своєю ініціативою, то зобов’язані мати вагому причину для припинення трудових відносин і виконати ряд вимог, передбачених законом.
  6. Трудовий кодекс передбачає, що після закінчення випробувального терміну роботодавець має право звільнити матеріально відповідальних осіб за недовіру, педагогів за грубе ставлення до дітей, всіх інших співробітників за ряд порушень. При цьому ви зобов’язані скласти акт порушень, винести письмове покарання, пред’явити всі складені документи під розписку співробітнику і тільки після цього розірвати трудовий договір.