Як звільнити після закінчення строку трудового договору

Як звільнити після закінчення строку трудового договору

Звільнення — це завжди непроста ситуація, не дуже приємна для працівника. І навіть у тому випадку, якщо він був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором і знав про те, що звільнення неминуче, надія на більш сприятливий результат завжди є. Як звільнити працівника за законом, виконавши всі необхідні формальності?

Інструкція

  1. Перш потрібно визначитися з тим, що прийом працівника за строковим трудовим договором був виконаний на законній підставі. Це можна зробити тільки за певних умов. Так, тимчасовий прийом можливий для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання сезонної роботи, для оформлення трудових відносин з пенсіонером і ін Повний перелік випадків, коли дозволений прийом за строковим договором, містить стаття 79 Трудового кодексу РФ.

    Якщо ж роботодавець таким чином хотів захистити себе від неправильного рішення при виборі кандидата, це незаконно. На вакантну посаду, наявну в штатному розкладі підприємства, можливий прийом тільки на невизначений термін. Якщо ж є сумніви у правильності вибору кандидата, є можливість прийняти його з випробувальним терміном.

    Неправомірний прийом за строковим трудовим договором може бути оскаржено в суді.
  2. Коли термін трудового договору підійде до кінця, роботодавець повинен попередити працівника про майбутнє звільнення за 3 дні до дати звільнення. У повідомленні працівник повинен розписатися і поставити дату ознайомлення. Це обов’язкова умова для всіх термінових робіт. Виняток становить робота на період відсутності основного працівника. У цьому випадку останнім днем ​​роботи буде день виходу на роботу основного працівника.

    Якщо робота за договором, укладеним на строк до 2 місяців, завершена раніше, договір розривається в день закінчення робіт. Проте обов’язок роботодавця про попередження за 3 дні залишається в силі.
  3. У день звільнення працівника його повинні ознайомити з наказом, провести повний розрахунок і видати трудову книжку з записом про звільнення за пунктом 2 частини 1 статті 77 ТК РФ.
  4. Крім цього, строковий трудовий договір може бути продовжений за згодою сторін. Про це оформляється додаток до трудового договору. Якщо ж жодна зі сторін не висловила бажання розірвати строковий трудовий договір, він вважається укладеним на невизначений строк. У цьому випадку звільнення працівника можливе тільки на загальних підставах.

Джерела