Як звільнити працівника грамотно

Як звільнити працівника грамотно

Відповідно до трудового законодавства РФ, роботодавець може звільнити працівника з кількох причин. Цей перелік є імперативним, і його не можна доповнити самостійно. У законі також передбачено перелік категорій осіб, які не можуть бути звільнені за жодними обставинами, виняток становить лише ліквідація підприємства.

Інструкція

  1. Звільнення працівника можливе, якщо працівник не відповідає займаній посаді, не пройшов атестацію, якщо роботодавець припинив свою діяльність, через кількаразове невиконання працівником своїх прямих обов’язків, зміни власника підприємства, одноразового грубого порушення працівником трудових обов’язків, прогулу (відсутності працівника протягом усього робочого дня або чотирьох годин без перерви) і т.д. Перелік є вичерпним і регламентується статтею 81 Трудового Кодексу РФ.
  2. Якщо ви вирішили звільнити працівника за власною ініціативою, необхідно повідомити йому про це заздалегідь. Складіть наказ, в якому вкажіть підставу звільнення, дату і поставте печатку підприємства, розпишіться. Ознайомте працівника з цим документом під розпис. Ви повинні підготувати копію наказу, щоб працівник міг забрати її собі. У разі відмови від підпису, складіть акт і прикладіть до документа або поставте на наказі, нижче власного підпису, записи про це.
  3. Останнім днем ​​роботи для звільненого буде вважатися день видання наказу. Одночасно ви зобов’язані видати йому трудову книжку і документи з особової справи. Про звільнення робиться відповідний запис у трудовій книжці, вказується норма закону, підстава звільнення і ставиться підпис керівника організації.
  4. Якщо працівник звільняється з власної ініціативи, на нього покладається обов’язок повідомити про це керівництву не менш ніж за два тижні до останнього робочого дня. За цей час керівництво підбирає нового співробітника і оформляє необхідний перелік документів щодо звільнення попереднього.
  5. Бувають випадки, коли працівник, якого прийняли рішення звільнити, знаходиться на лікарняному листі. В даному випадку, роботодавець не має право звільнити його за своєю ініціативою до одужання, якщо ж працівник сам бажає припинити робочі стосунки, то перешкод до оформлення наказу про звільнення немає.
  6. У кожному разі, дотримуйте порядок звільнення. Заздалегідь попросіть написати працівника пояснювальну записку з обгрунтуванням порушення трудового законодавства, якщо він відмовляється підготувати документ, складіть акт з присутністю мінімум двох свідків, поставте свої підписи і згодом прикріпіть до наказу про звільнення. Можете звільнення проводити в кілька етапів, наприклад, спочатку винесіть працівникові зауваження, потім оголосите догану, потім сувору догану і, нарешті, невідповідність займаній посаді.